试用期6个月一般不裁人 试用期6个月风险大
试用期6个月,听说试用期裁人很厉害是不一定的,现在用人单位对人员的需求很大,员工不好招聘,只要劳动者按照要求进行工作,通常是能顺利转正的.劳动者在试用期内,劳动者无过错,用人单位通常不会无故解除劳动关系,用人单位非法解除劳动关系需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资,试用期非法辞退需要支付一个月工资作为赔偿金).
签3年合同的试用期是可以半年,劳动法就是这么写,没问题.除非你进了公司后表现好的太突出太突出了,不然不可能帮你提前结束试用期
实习期6个月合理吗?正常来说6个月实习期是合理的.而且一般公司越大,他的实习期越长.因为公司越大,他的业务越多,需要熟悉的,这段时间就越长.但是你意思说是三个月,后来又变卦成6个月.当时应该是签合同.合同应该明确写实习期的时间长短.他就不会变卦了,如果他变卦的话,你完全可以靠这个合同去告他.
试用期6个月未满,可能遭遇裁员,我该怎么做首先,签订三年的劳动合同,约定六个月试用期是没有问题的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;.
6个月试用期满,公司要求辞退,这合理吗?公司辞退员工需要提前通知,一般是一个月,并且说明理由.(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通.
收到OFFER,但是试用期是6个月的,这属于正常范围吗?6个月是正常的,3年的合同,6个月的试用期是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一.
在单位签了合同试用期六个月干了几天不想做了,现在好走吗直接走可.如果没有签订培训协议的话,在试用期内,提前三天书面提出辞职即可,不需要支付任何违约金,祝你好运吧!
试用期超过六个月是否视为“自动转正”?劳动法专家、培训师钟永棣答复:1、根据《劳动合同法》的规定,试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后.
试用期6个月正常吗?违反劳动合同法规定,试用期最长不能超过3个月,而且试用期三个月签合同至少要3年期限.你公司为违法行为
我们的试用期是6个月的 合法吗?不合法,六个月的试用期如果按照劳动法要签五以年上的合同才行的.试用六个月算什么啊.