领导故意为难不给转正 三个月试用期过了不给转正

领导不给转正,一般来说,可能是以下几个情况1,领导忘记了,领导事情比较多,如果不是专门管人事的,就可能忘记.2,领导是觉得你可能还不是很合意,想托一段时.

题主,您好!这个时候,必须开门见山咯!寻访HR,按照正规流程申请转正,若无法转正,问明原因.如果公司摆明欺负人,那么别在一棵树上吊死!望采纳,谢谢!

遇到不转正的情况,首先你应该找领导和人事沟通,沟通不行就拿出当时签订的劳动合同,白纸黑字,你没有犯错满足转正条件的情况下,领导不给转正是不合法的!不过从另外一个方面来讲呢,这种公司很坑员工,你要自己好好考虑一下是不是需要留下来!

1、试用期两个月转正考试已经通过,上司不给转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,就属于合同期内的,用人单位应按合同期的工资标准支付工资的.2、《劳动合.

自己去人事确认转正定级的事情,工作满一年才可以做转正定级,单位盖章的辞职是没有干部身份的,这里说的辞职是单位的一种处理方式,跟我们一般理解的辞职不是一个意思,跟单位确认是调动,档案存到户籍区县人才中心,走干部调动如果单位真的是按照辞职来处理的,下了文了,也没关系,出来以后一年内找到新的单位,带着单位合同,去人才做保留干部身份证明的手续,那么干部身份予以保留.但是必须是人事局下属的人才,比如某某区人才,某某市人才才可以做这个手续.

是不是转正应根据彼此双方签订的劳动合同约定条件是到达要求,而非某人的习好而定!

一帮情况有两种可能:1.试用期延期;2.辞退或者等你自己辞职;你最好问明原因,因为试用期和转正在待遇方面有很大区别

试用期期满未辞退的,即视为合格,已经转正.想办法拿到劳动合同,证明试用期期限.

找经理好好谈谈,明确你的态度,做事不能优柔寡断,如果还不给你转正 立刻走人,一个说话不讲信用的老板不值得为他打工 即便这次他同意了 那以后你其他的要求他也会这样拖拉,商场上信用是很重要的,他一直拖延或许也许是在等其他的人呢.万一有更好的人选做这份工作,很可能辞退你,你别生气,我是就事论事,希望能帮到你.

我想,你是不是在很多人面前让他下不来台了 比如,在上司为了解决问题焦头烂额的时候,在很多人面前提出了你的想法 再比如,在事后你知道了上司“剽窃”之后当面找他对峙 再比如,你总在员工面前说这回这个大问题,上司没想到解决办法,用我想的办法解决了之类的 等等 总之,就是你让他觉得丢面子了 那给你穿小鞋是必然的! 下回再有好点子,你就私下里找他谈 为了防止他日后翻脸不认账,你可以留一些证据证明这个方案是你提出的 比如以邮件的形式跟他提出,或者短信等其他的通讯方式 要么就在当面谈的时候偷偷录音 最后,不是什么重要的大事,就让他剽窃去吧 开始可能觉得你吃亏,但他会记住你的(如果他真是当领导的料的话) 给足他面子,他就能给足你人民币