试用期6个月都是好公司 试用期6个月都是坑
劳动合同法是规定了试用期的上限,主要目的是为了保护劳动者的利益!
没有满试用期,公司应该没跟你签劳动合同,也没交纳社保,正常的法定带薪产假是不会有的,也没有孕险补贴,你只有扣工资请假.话说你都快临产了,还去应聘工作,我不是歧视,不知你单位是怎么考虑的.
为什么有的公司实习期间就6个月呢?按照公司的情况,有1个月,3个月,6个月 有些公司6个月,比如是生产企业流程复杂,需要考察员工对工作的熟悉程度.而实习期不是一层不变的,表现优秀的员工会提前转正.
一般公司6个月试用期是不是都不靠谱 你会接受吗《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.根据以上法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月,否则违反劳动合同法.
面试通过了,HR说试用期6个月,但是表现好 可以提前转正.是这样吗?我.双方都会有合同的,按照合同执行,员工自己提也可以,hr提也行,一般情况下都是hr提出的
试用期6个月正常吗?违反劳动合同法规定,试用期最长不能超过3个月,而且试用期三个月签合同至少要3年期限.你公司为违法行为
实习期6个月合理吗?正常来说6个月实习期是合理的.而且一般公司越大,他的实习期越长.因为公司越大,他的业务越多,需要熟悉的,这段时间就越长.但是你意思说是三个月,后来又变卦成6个月.当时应该是签合同.合同应该明确写实习期的时间长短.他就不会变卦了,如果他变卦的话,你完全可以靠这个合同去告他.
6个月试用期?靠谱么建议继续面试,外派公司如果你指的劳务派遣,那么从这么长的试用期,试用期内工资额度很低(按照劳动法,试用期内工资不得低于正式的80%)判断,这家派遣公司不正规,很多地方不守法,所以肯定不会令你满意,不如继续考虑其他工作机会的好
昨天面试了,说试用期有6个月,这事正常的那吗?我该注意什么啊,到是不.六月试用期签三年合同.也算正常.关键看工资和劳动强度
软件开发行业试用期6个月正常吗?合荣欣业信息技术有限公司怎么样?不正常,这样的小企业,一般试用期都是1-3个月,半年的试用期显然是有点雇佣廉价劳动力的味道.