一个部门员工集体辞职 员工集体辞职违法吗

叫她马上结工资!人走工资就要马上结…不肯结的话,你就去劳动局告她去…要是你之前没跟她签合同,没帮你买社保的话…告的她更惨…

如果是员工集体跳槽那一定是有原因的, 无论怎么样,哪个老板都不希望员工跳槽那样会带来许多麻烦,如果你想留住员工,那就得先查出他们跳槽的原因,然后去解决,如果是本身自己的过错,那就要向员工们道歉,那如果认为太伤自尊的话,那就让他们走,这样下去,无论你招多少人,到最后他们还是会走, 所以我认为,要成为一名成功的老板,就得学会怎么样对自己的员工好,那才是最主要的,

集体恶意离职,就是劳动者没有提前向用人单位申请辞职的行为.经过用人单位通知,劳动者还上执意不回用人单位办理离职手续,那么用人单位可以做出开除处理,而且报劳动局,劳动者也会因此导致以后很难找工作.

这个要看这些员工离职的原因以及公司在管理等各方面去考虑; 一、一般来说,每个公司有离职的,也有入职的,但是每个人离职的原因也不一样,作为公司要综合去考虑这个问题; 二、如果一个公司出现了,大部分的员工离职的现象,作为公司的人力资源或者领导就应该进行反思,是不是公司的管理水平、薪资待遇等等各方面出现了问题;

“铁打的营盘流水的兵”,员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的.员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给.

1. 员工辞职是法律赋予劳动者的权利,无需用人单位批准;2. 劳动者离职应有告知期,试用期三天,正式员工三十天,告知期满,劳动关系解除;3. 员工有义务协助用人单位做好各项交接工作;4. 员工有义务履行和用人单位签订的各项合法协议.

尊敬的公司领导:您好!经过再三思考,正式向公司提出辞职.由于诸多原因,现在我不得不向公司提出申请,对于由此给公司造成的不便,我深感歉意.但同时也希望公.

劳动者煽动员工离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金.劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

公司人员离职率过高一般来说都是公司自身的一些原因,比如说公司效益不行,工资水平不断下滑或者工资不能按时发出.还有就是公司的制度流程有问题,各部门之间倾轧严重,导致某些人员对公司的不认可,这种人员的流失后果会更严重,因为这反映公司从根底上就存在大问题了.

这个你不用担心你调到别的公司他会帮你处理的,我的也是这样.至于档案户口你去民政局资讯一下他会告诉你的