员工组队辞职怎么办？ 员工辞职怎么办

首先稳住核心员工,考虑是不是员工的直接领导出了问题,其次再找平时最不受重视的员工来谈话,加以安抚,从中找到原因,给予相对应解决.我想效果应该好点

我觉得首先你要知道他们为什么而辞职 是不是对薪水不满意 在这方面上 能加就加一点 但是换个角度来讲 现在的工作是供不应求的 他们决定辞职 那说明公司或者厂家还是有做的不到位的地方 我想他们辞职的时候 你最好能和他们好好沟通一下 能解决就尽量啊 但是如果他们是无理取闹的话那不用他们辞职 直接把他们炒掉 现在一个工作不知道多少人在等 害怕没有工作可做 但是我担心的是 是你们领导层的问题 对员工态度或许多一些 你观察一下又没有变态的领导 有的话趁早..... 要么辞职的人数会增加....

1、先找三个资料员一个一个的谈,并且能录音最好了,做一些假设性谈话,而且问明白意见不合在哪里?为什么能有意见不合的事情.2、再找仓管谈谈他对现在工作感觉怎么样,也算是领导关心下属了解一些情况,问问与同事之间沟通有问题吗?3、总结以上的谈话后,再找老板打声乎,听听老板的意见.4、看看你们的工作由新人接需要多少时间,如果很容易,三个全走,如果时间长最好留个老实的.把他的工资略提一下,但不要太高,长个50-100的就可以,比新来的高就行,让他有种老人的感觉.接的快就马上批他们离开,接的不快最多不能留30天.

第一步:分析员工集体辞职的原因.第二步:跟要辞职的员工逐个沟通.第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释 第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留.

1、根据我国法律规定,劳动者有辞职的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

通过这件事,找到自己企业的不足点,如果 工资待遇绝对不差 ,更说明了这一点.如果这些员工走了,你无法马上找到可以代替的,只有一个办法,找他们一一谈心,要诚心诚意,不是求他们留下,讲留下对他们自己对企业的有利之处.这些员工不是个人行为,也不是出于本意,是点燃的“火”,看你能否灭火,就看的说服力了.你们缺少的是交流,交心.你善待他们,他们就会善待你. 当然在谈话中,看态度行事,有些人也无需留下来.但不能以涨工资换取.为了企业,恳请他们留下,也是领导者的气魄. 不过依我看你的管理上有些问题,日企在中国常有这样的事发生,可很少影响生产,也从不挽留.

首先、想办法弄清楚员工想辞职的原因,找这个帮派里跟公司关系较好的员工、或者这个帮派以外的其他员工沟通,尽可能了解清楚其中原因.一般可能有几种:1、待遇.

请问下你辞的是快还是慢, 如果慢的话等一个月, 一个月后还不放 就拿着书面辞职报告去劳动局投诉他, (不必心软)如果是快 有书面辞职 三天后不放人走 也可以拿着书面辞职去劳动局投诉他, 可能你们当时人手紧缺,但是如果是酒店酒店一般很难招到员工的,只有部长级以上的容易招些,

做为主管,沟通能力一定要比下属强.出事情了,继续沟通咯,有时候下属发火往往是一时冲动,事情说多了,就清楚了.还有,适当寻找上级的帮助,这时候,他对你的支持是最大的帮助.

找他谈谈 或者找别人私下不以你的名义问他 问什么辞职 当你知道后 如果你想留下他 如果是因为工资就长工资被 如果是因为有什么人对他有偏见什么的你就亲自去开导一下 总之要弄懂原因