集体威胁公司辞职 公司威胁员工辞职
不违法 属于职工的合法手段.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.
首先,既然是销售旺季,那么顺利销售是第一位的,缓解矛盾给大家暂时涨薪保证公司利润;其次,销售正常后找机会私下了解到事情发生的原因,想出慢慢解决的办法;最后,旺季过后实施办法改观当前状况.当然,这里也有一个前提问题:是不是自己开的工资比同行业确实低,如果是的话要改正,并且给员工更多的关怀.
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公司胁迫辞职可以的.你打当地的劳保热线详细咨询一下.
在工厂上班受同事威胁想辞职主管不批怎么办?1、辞职不需要用人单位同意,员工只要依法提前书面辞职就可以离职; 2、建议以快递的方式寄出辞职信,如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
以威胁员工自动离职强制更换工作岗位有违劳动法吗?主管根据企业实际情况调动或安排员工在一定时间从事某项具体工作符合相关法规,你若不服从是违反企业相关规定的,他据此提出相关处罚也是合理的,但他不能要求你辞职.
单位员工遭到社会闲杂人员恐吓导致离职,单位可以索赔吗?1、员工提出辞职,必须提前一个月书面申请,在这一个月内,单位有时间找替代.满一个月后,无论单位是否同意,员工都可以离职.2、如果员工没有做到第一点,那么算旷工,严重违纪,开除没有赔偿.并且要赔偿单位因此而造成的损失.
员工集体要离职怎么办?1、根据我国法律规定,劳动者有辞职的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
老板威胁员工辞职属于伤害心里健康吗?既然都“威胁”了,那就肯定属于伤害心理健康的状况了.但是,辞职是员工的权利,老板有权力辞退员工,但是无权要求员工辞职.因此,对此完全不必担心害怕……我就不走!看你能怎么办!
整个部门被公司变相逼辞职你这个可以请个律师打,自己打也可以.但是我看你的问话,估计你不太会打.你这样,有2个方案.1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金.但是.