面试和入职说的不一样 待遇和面试说的不一样
如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样,劳动者可以依法解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
如果入职后发现实际薪资与面试时说的不符,我会核实出现差错的原因,如果存在欺骗手段,第一时间辞职,这种不诚信的企业,给多少钱都不来;如果是理解上的误会,我会和HR领导沟通协商解决办法.因为要想干好工作,就必须没有思想包袱,全身心的投入才能更好工作.
转正后,工资跟面试谈的不一样,怎么办?入职就应该签合同,合同上有实习期和转正后的工资,如果与合同约定不一样,可以提起劳动仲裁.但如果没有合同只有口头约定,企业更是违法,也可通过劳动仲裁维护自己的合法权益,依法要求双倍工资赔偿.
面试通过,说等待通知办入职.可是工资和介绍工作人说的工资不一样.这样想一想,作为一个上市公司,他们的人资部门的工作也很多的,那么多员工的各种福利,薪酬,保险,劳动关系的工作.他们可能这几天在忙着这些工作,或者最近几天安排你来上班可能不太方便,可能带你的师傅忙,或者别的原因,需要推迟几天才能让你来上班.所以,不要太着急,一般情况,面试完后,一个周之内会你通知的.不过,建议你打一个电话给他们人事部门的人,问一下,一方面让自己放心,另一方面也给人留下你是一个很主动的人的形象.希望对你有帮助,祝你好运.
面试与实际工作内容不符,怎么办?面试与实际工作内容不符,可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容.如果用人单位侮辱劳动者,劳动者可以依法举报和投诉用人单位.《中华人民共和国劳动合同法.
公司面试时说的工资与实际不符,应该怎么办?跟公司人力部门沟通,问下为什么会出现这种情况,如果人力部门各种找借口找理由,那你要考虑是不是在试用期没结束的时候,赶紧离开这家公司.一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的,如果做不到,那就是这家公司诚信有问题,连员工最关心的利益都可以敷衍的话,这种公司也不是什么好公司,不值得浪费时间.
工作内容与当时面试说的不一样,请问我可以投诉吗这个企业招聘上说的和面试时说的还有实际的待遇都不一样,有欺骗成分
试用期内发现工资和面试时说的不一样,要不要现在和老板说呢就算他炒你鱿鱼,难道就不给你应得的工钱了?
面试官常说你的工作经历与我们的工作不符怎么回答一,面试前作的准备不足,二,实际上这只是面试官拒绝你的一个理由而已,问题的核心不在这个问题上,而是结果上面,因为有了不想录用你的结果才想到这个理由 所以我觉得你考虑的重点要换换.
面试与实际工作内容不符,被辞退有赔偿吗1、辞退你的理由?2、公司主动辞退你,应该赔偿你一个月的工资赔偿.