发的工资和说好的不一样 应聘说的工资和实际不一样
向劳动监察部门反映!劳动合同如何规定的?按照合同约定执行!口头说对你表现不是特别满意就扣钱?如果对你表现满意了还要马上加钱不成!
申请维权:1、查看合同是否与承诺的工资一致2、银行的工资流水账单3、自己的考勤记录
工资和说好的不一样怎么办与上级领导(可以对你工资进行激励的)、用人单位认为你对单位创造的利益不够 三、人力主管沟通不够 怎么办要自己把握、用人单位刚好赶上财务紧张(可能性很小)四,别人给的只是建议很正常 一、用人单位在忽悠你 二
合同上的工资和谈好工资不一样,请问这样的合同合法吗?合同上的基本工资只要高于当地最低工资标准,就是合法的.现在很多私营企业在工资方面都是这样运作的.比如工资2000,但合同上基本工资为1300、报销通讯费、交通费等700.主要目的是增加企业运营成本,合理避税,同时少缴纳社会保险费.公司一般会按面试时谈好的条件支付工资的.至于周末、国庆期间的假期,按《劳动合同法》规定周末加班加班费是日工资的200%,国家法定节假日是300%.但一般私营企业不会按标准发放,都是企业自己制定的加班、补休标准.你公司只要按公司制定的标准补偿就好了.
面试时说的薪资待遇和入职后说的不一样怎么办如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样,劳动者可以依法解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
公司发的工资跟说的不一样,怎么办?只要是不低于当地最低工资标准,基本上你是没什么办法的,除非你有书面的材料证明他承诺了多少
进公司时谈的工资和实际发的工资不一样,我该怎么办发的是试用期的工资,转正之后才会给你发全部
面试时谈的工资和实际发放的工资不一样怎么办如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事.要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情.如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合同关系.
进厂前谈好的工资和离职后发放的工资不一样,求助求助这个要看是否有合同了.如果有合同,且合同约定的工资和谈好的工资一致,你可以申请劳动仲裁.如果没有合同,都是口头约定,那就没办法了.一般你没证据证明少发了工资.
求助:合同上的工资与最开始谈的不一样,该怎么办?!双方协商解决,如协商不成,可以将相关材料提供劳动监察大队处理.