工资和入职时说的不一样 hr给出的薪资可以再谈吗
如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样,劳动者可以依法解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
如果入职后发现实际薪资与面试时说的不符,我会核实出现差错的原因,如果存在欺骗手段,第一时间辞职,这种不诚信的企业,给多少钱都不来;如果是理解上的误会,我会和HR领导沟通协商解决办法.因为要想干好工作,就必须没有思想包袱,全身心的投入才能更好工作.
试用期内发现工资和面试时说的不一样,要不要现在和老板说呢就算他炒你鱿鱼,难道就不给你应得的工钱了?
公司面试时说的工资与实际不符,应该怎么办?跟公司人力部门沟通,问下为什么会出现这种情况,如果人力部门各种找借口找理由,那你要考虑是不是在试用期没结束的时候,赶紧离开这家公司.一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的,如果做不到,那就是这家公司诚信有问题,连员工最关心的利益都可以敷衍的话,这种公司也不是什么好公司,不值得浪费时间.
进公司时谈的工资和实际发的工资不一样,我该怎么办发的是试用期的工资,转正之后才会给你发全部
公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事.要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情.如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合同关系.
试用期谈的工资跟实际发的工资不一样,怎么处理???先协商,协商不成了就依据合同向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请仲裁.
转正后,工资跟面试谈的不一样,怎么办?入职就应该签合同,合同上有实习期和转正后的工资,如果与合同约定不一样,可以提起劳动仲裁.但如果没有合同只有口头约定,企业更是违法,也可通过劳动仲裁维护自己的合法权益,依法要求双倍工资赔偿.
面试通过,说等待通知办入职.可是工资和介绍工作人说的工资不一样.这样想一想,作为一个上市公司,他们的人资部门的工作也很多的,那么多员工的各种福利,薪酬,保险,劳动关系的工作.他们可能这几天在忙着这些工作,或者最近几天安排你来上班可能不太方便,可能带你的师傅忙,或者别的原因,需要推迟几天才能让你来上班.所以,不要太着急,一般情况,面试完后,一个周之内会你通知的.不过,建议你打一个电话给他们人事部门的人,问一下,一方面让自己放心,另一方面也给人留下你是一个很主动的人的形象.希望对你有帮助,祝你好运.
实际工资和一开始面试说的工资不相符怎么办,一开始我们说的底薪是.以劳动合同约定为准,在这种情况下,你应当在签订劳动合同时对薪资这一块提出异议,确认符合约定工资才能签字!便于合法维护自身权益.