工资和面试说的不一致 面试与入职工资不同
跟公司人力部门沟通,问下为什么会出现这种情况,如果人力部门各种找借口找理由,那你要考虑是不是在试用期没结束的时候,赶紧离开这家公司.一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的,如果做不到,那就是这家公司诚信有问题,连员工最关心的利益都可以敷衍的话,这种公司也不是什么好公司,不值得浪费时间.
如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事.要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情.如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合同关系.
面试时说的薪资待遇和入职后说的不一样怎么办如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样,劳动者可以依法解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?如果入职后发现实际薪资与面试时说的不符,我会核实出现差错的原因,如果存在欺骗手段,第一时间辞职,这种不诚信的企业,给多少钱都不来;如果是理解上的误会,我会和HR领导沟通协商解决办法.因为要想干好工作,就必须没有思想包袱,全身心的投入才能更好工作.
实际工资和一开始面试说的工资不相符怎么办,一开始我们说的底薪是.以劳动合同约定为准,在这种情况下,你应当在签订劳动合同时对薪资这一块提出异议,确认符合约定工资才能签字!便于合法维护自身权益.
面试待遇与实际不符违反劳动法什么规定面试待遇与实际不符跟劳动法真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的劳动合同中,就明确约定了工资基数以及福利待遇,一旦发生纠纷的话,双方就可以根据签订的劳动合同为基础,双方就此沟通,无法达成协商一致的,用人单位的确是没有过错的情况下,劳动者可以选择离职,无补偿,如果是属于用人单位过错的,劳动者可以依据合同签订的工资要求,以用人单位未能足额支付工资为由,解除劳动关系要求经济补偿金补偿
转正后,工资跟面试谈的不一样,怎么办?入职就应该签合同,合同上有实习期和转正后的工资,如果与合同约定不一样,可以提起劳动仲裁.但如果没有合同只有口头约定,企业更是违法,也可通过劳动仲裁维护自己的合法权益,依法要求双倍工资赔偿.
入职时面试承诺的工资与实发的工资不符没有证据,口头约定,他不承认你没办法.就当缴学费了吧,快按约定把合同签了,以后就有证据了.
试用期内发现工资和面试时说的不一样,要不要现在和老板说呢就算他炒你鱿鱼,难道就不给你应得的工钱了?
跟用人单位面谈工资,但发放的与面谈不一致,该怎么办?而且没有签订.你好,没有劳动合同请立即要求企业方跟您重新签订!劳动法规定:任何一家企业在雇佣员工的时候,都必须签订一份正式的,合规当地劳动局的合同才能进行劳动合作.如果没有签订合同,那么用人方就违反了合同规则,你完全可以上劳动局去告他!第二点,面谈工资和实际到手工资略有差别,这是几乎每一个企业都会有的现象.一般来说,每个用人企业在跟应聘者面谈给出的薪水待遇是:没有扣去社保、公积金、食宿的总工资,这个总工资跟实际到手工资是有差别的,所以,每一个人应聘者在面谈待遇的时候,在然到待遇的时候都应该问清楚所给出的薪水是总工资还是实际到手工资,这样才不至于出现后期发放薪水的时候于预期不一样的情况.