面试的工资和实际不一样 工资和面试时说的不一样
跟公司人力部门沟通,问下为什么会出现这种情况,如果人力部门各种找借口找理由,那你要考虑是不是在试用期没结束的时候,赶紧离开这家公司.一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的,如果做不到,那就是这家公司诚信有问题,连员工最关心的利益都可以敷衍的话,这种公司也不是什么好公司,不值得浪费时间.
面试待遇与实际不符跟劳动法真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的劳动合同中,就明确约定了工资基数以及福利待遇,一旦发生纠纷的话,双方就可以根据签订的劳动合同为基础,双方就此沟通,无法达成协商一致的,用人单位的确是没有过错的情况下,劳动者可以选择离职,无补偿,如果是属于用人单位过错的,劳动者可以依据合同签订的工资要求,以用人单位未能足额支付工资为由,解除劳动关系要求经济补偿金补偿
面试时说的薪资待遇和入职后说的不一样怎么办如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样,劳动者可以依法解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
面试时谈的工资和实际发放的工资不一样怎么办如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事.要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情.如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合同关系.
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?如果入职后发现实际薪资与面试时说的不符,我会核实出现差错的原因,如果存在欺骗手段,第一时间辞职,这种不诚信的企业,给多少钱都不来;如果是理解上的误会,我会和HR领导沟通协商解决办法.因为要想干好工作,就必须没有思想包袱,全身心的投入才能更好工作.
入职时面试承诺的工资与实发的工资不符没有证据,口头约定,他不承认你没办法.就当缴学费了吧,快按约定把合同签了,以后就有证据了.
实际工资和一开始面试说的工资不相符怎么办,一开始我们说的底薪是.以劳动合同约定为准,在这种情况下,你应当在签订劳动合同时对薪资这一块提出异议,确认符合约定工资才能签字!便于合法维护自身权益.
为什么去面试了听到的工资和在网上看到的不一样?首先,你要知道招聘除了招人之外还有宣传企业的作用,用高于同行的薪资福利待遇把应聘者吸引到公司参加面试,让你了解公司,当然,它们在网上给出的工资并不是假.
实际工作与面试工作不符,薪资待遇也跟面试时不一样,遇到这种骗子,我.去劳动监察投诉,违规收费,违规约定工资标准!
进公司时谈的工资和实际发的工资不一样,我该怎么办发的是试用期的工资,转正之后才会给你发全部