压一个月工资 压一个月工资合法吗
劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.
你好! 依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,你是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以及单位欠你一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资.
压一个月工资怎么算.为什么有好多种说法依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以及单位欠一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资.
现在北京的工作刚开始公司都要压一个月工资吗?所有公司都这样吗?那些会压呢.现在北京的工作刚开始公司不是压一个月工资,是下发薪,到月底发.
北京押一个月工资的保安公司靠谱吗只要有合同,就没问题的,现在一般都要压一个月工资或是压半个月工资!基本上找工作都要面试的,不然的话不知道你的具体情况,用人单位是不敢用的!
压一个月工资合法吗压一个月工资是违法的.因为违反了《劳动法》第五十条“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.“以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“
我现在在北京通州打工、不想干了、老板压着一个月的工资不给怎么办.告他
北京电力是当月发工资还是压一个月工资一看就是刚工作的,都是4月工资5月发的,呵呵,第一个月双份工资
北京公交安检员为什押一个月工资北京公交车厢安全员,实际劳务关系为保安公司,可以联系保安公司询问,应该可以给你一个答复.
公司押一个月工资是否合法肯定是不合法的,问题是你要是投诉公司就肯定会被整走,想在这里干就得忍受着.但愿在你辞职的时候公司能把压的工资发给你,不发的话那时候你就可以投诉了.这就是中国现在真实的工人的处境.