辞职走了压了一个月工资 不发工资打12333有用吗

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者.

1、单位违法,我国明文规定工资要按时发,不得任何理由扣劳动者押金. 2、劳动者也违约,你在劳动合同期间辞职,属于违约,但如果你提前一个月通知单位,单位不可以扣留违约金. 3、综合以上两点,你的要求都可以满足.如果单位拒绝,你可以到当地劳动监察投诉,劳动局不但会支持你的工资和押金,还会对单位进行罚款.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3.

公司行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定.可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付欠发工资、支付11个月的双倍工资、补办养老、医疗、失业等社会保险.

1、不知你在该单位从入职到离职已经多长时间了?如是新进员工,企业都会有试用期,试用期是根据签订的劳动合同来约定的,一般为1-6个月.在试用期内离职的话,只要提前三天通知企业就可以了;2、如果没有试用期,那工资也应该是正式员工的工资,那么,根据劳动合同法的要求,员工离职应提前一个月书面通知企业;如没有提前通知企业而自己离职,企业可以对员工进行一定的处罚;3、所谓压你一个月的工资,这是不可以的.单位没有和你签署劳动合同(新员工入职一个月内)本身是违法劳动合同法的,因此取决于你进企业到底多长时间?(你没有讲清楚),如果超过的话,企业是违法的,你可以到当地的劳动部门进行投诉,要求追回你应得的工资.

建议你向劳动监察大队投诉. 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人.

辞职时老板应该将工资全部结清,押一个月工资是违反劳动法的行为,如果与老板协商不成的话,可以向当地的劳动监察部门投诉解决,也可以向人民法院提起诉讼解决.

不合法,可以向劳动监察大队举报.劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项.

有签合同吗?合同有约定离职时一次性结算吗?通常很多公司都会压一个月工资在离职后第二个月发,不算违法,因为有些工作叫交接后还会有遗留问题,比如做销售的当月销售了东西,应该有提成,但是在你离职后几天产生了退货,提成会扣出来等等问题 不过《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资,但是需要申请劳动仲裁,很麻烦,而且比1个月时间要长,他既然答应下个月给的话,没必要搞的那么麻烦.

如果你没有提前1个月通知公司,压的一个月的工资公司可以扣留.但公司没有与你签订书面劳动合同,应从2008年2月起支付双倍工资.所以你完全可以主张权利.