什么叫压一个月工资 30号发工资压一个月合法吗
依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以及单位欠一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资.
劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.
什么叫压工资?举个例子,十月的工资十二月给你发,十一月的工资一月给你发,以此类推.工资不少只是发工资的时间拖了两个月.
公司为什么要押一个月工资??你们公司的行为是违法的. 根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》第十条 规定,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件.用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任. 公司押一个月工资属于向劳动者收取抵押金,你可以根据这一规定到当地劳动局投诉. 参考资料:www.bjld.gov/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=1475
打工的工资老板为什么要押一个月工资压工资属于侵犯劳动者权益的行为,是可以对公司发起诉讼的.老板之所以会压你一个月的工资,就是怕你突然离职,对公司造成损害.老板总是希望把钱拿在自己手里嘛.如果你总的着急,这个钱也就不用给你了,不过作为劳动者来说一定要学会用法律武器保护自己
上班的第一个月工资不发吗?是压一个月工资吗您好 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资.比如用人单位每月是月底28号发工资..
公司为什么都会压员工一个月的工资?本月是应该发上月工资,应为本月没有完,不会发当月工资的. 至于压工资是不希望员工跳槽,是给员工施加影响的手段
一般压工资是怎样的?第一个月压工资,第二个月是两个月一起发的还是.压工资一般是每月的15号发上个月的,相当于压半个月的
压一个月工资合法吗 工资压一个月合理吗你好! 依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,你是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以及单位欠你一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资.
压一个月工资合法吗压一个月工资是违法的.因为违反了《劳动法》第五十条“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.“以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“