压一个月工资辞职不给 压的工资辞职后悔发吗

1、单位违法,我国明文规定工资要按时发,不得任何理由扣劳动者押金. 2、劳动者也违约,你在劳动合同期间辞职,属于违约,但如果你提前一个月通知单位,单位不可以扣留违约金. 3、综合以上两点,你的要求都可以满足.如果单位拒绝,你可以到当地劳动监察投诉,劳动局不但会支持你的工资和押金,还会对单位进行罚款.

辞职后公司不发工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳.

你可以去当地的劳动仲裁部门告他.只要有你在那家工厂上班的证据就行,不需要合同什么的,最好你把上班时的签到啊,工作证啊,或什么的有力证据搜集到就行.电话你可以打114或当地的劳动部门询问.

1、你老板制定的员工守则是与国家法律相抵触的,属无效制度.依据我国劳动合同. 若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉.

你应该可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题,

1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清.如果单位不支付员工剩余的工资,那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔. 2、依据《劳动法》第五十条 工资.

你先看一下劳动法,你那厂还挺牛B,辞职不给工资,难道他比法律更牛?真是和尚打伞--无法无天了!辞职:试用期内提前三天提交书面的辞职报告.转正后提前一个月提交书面的辞职报告.末签劳动合同随时可走人,并可在工作一个月后主张双倍工资.注意:你交辞职报告需要领导签收,或用其它能证明厂里收到你辞职报告的方式递交.(要维护自己的权益就必须有证据) 前两种情况如厂里不批,可不用理会,最好将工作做个交接,到时间就可走人了.如厂里违法罚、扣你工资或私人物品,你可申请劳动仲裁(免费的)!希望对你有帮助!

劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

1、不知你在该单位从入职到离职已经多长时间了?如是新进员工,企业都会有试用期,试用期是根据签订的劳动合同来约定的,一般为1-6个月.在试用期内离职的话,只要提前三天通知企业就可以了;2、如果没有试用期,那工资也应该是正式员工的工资,那么,根据劳动合同法的要求,员工离职应提前一个月书面通知企业;如没有提前通知企业而自己离职,企业可以对员工进行一定的处罚;3、所谓压你一个月的工资,这是不可以的.单位没有和你签署劳动合同(新员工入职一个月内)本身是违法劳动合同法的,因此取决于你进企业到底多长时间?(你没有讲清楚),如果超过的话,企业是违法的,你可以到当地的劳动部门进行投诉,要求追回你应得的工资.

,你也违法的 你可以到劳动局去要求劳动仲裁,那样老板的做法是违法的 但是你不要砸店的,让老板补发你的工资