对方让我等他招到人后在给我办离职手续，我是否要等？本人还在试用期阶段，离职表上要盖公章。
给老板说了辞职，但是他要招到人让我待段时间再走。可是来人他们又不招，我该怎么办？
楼主与用人单位既然是签订了劳动合同，那么就应当受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的保护。楼主还在合同期限内，依法履行劳动合同法的法规就行了，“给老板说了辞职，但是他要招到人让我待段时间再走”，这分明是你们老板故意拖累你，楼主不必为此心存顾虑，公司任何人无权留置你。你可以不理会这些，可以根据本法第37条提前3天通知用人单位就合法地解除劳动合同（在提交离职书之日时还是要注意要保留好对方签收或接收的凭据，有人能证明你辞职）。其法条内容如下：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
最后，祝你成功！
离职手续必须本人办理吗,
一般最好本人去，办理移交手续，如果本人不存在办理移交手续。
你提交解除劳动合同通知书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
请问，辞职是不是要等到公司招到人来，才可以离职啊！
劳动合同法规定只要提前30天以书面形式提出辞职 到时候就可以走了 不需要任何人批准 也不需要等到公司招到人来
离职手续一定要本人办理么？
劳动者办理离职手续一般是需要劳动者本人去办理的，具体办理离职手续的流程是：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。