上班时候久不久拿手机看一下时间，这是什么原因 我刚来这地方上班不久？ 怎么看待上班玩手机

• 怎么对待员工上班时间玩手机这个问题？
• 员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理？
• 员工上班时间玩手机怎么处理
• 上班时间看手机警告三次被公司解雇合法吗

怎么对待员工上班时间玩手机这个问题？

上班玩手机————我是员工，不是老板，我的手机天天放手边，时不时拿起来按呀按，不是玩，而是计算机经常被借走，有人询价或者打折扣的时候，用手机算价格————我不清楚手机有啥好玩的，为什么公交车上一堆人都在低着头盯着手机，我无法理解。虽然知道现在移动端的顾客肯定会占更多的份额，但我还是难以理解人们的想法。

员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理？

楼上很多都是说扣工资。。 想必是未遇到这样的事情。现在的员工你扣他工资你看他会不会立马跟你翻脸走人。。

要员工干什么你就考核什么。这是绩效管理里面的一句话。

绩效考核是给员工奖励。。鼓励他们认真工作，而不是不认真工作就惩罚。

奖励可以是荣誉、物品、金钱、晋升。

用一个简单的话表达就是：员工做的不好，你跟他说“你不能不能怎样，要怎样怎样。”他回头忘光了 你说“你最近表现很好，就是（ ）还有些不足，如果这些地方能改进的话。相信你一定会很快获得晋升。” 鼓励与惩罚的区别。

员工上班时间玩手机怎么处理

上班时没有重要事情是坚决不允许的 查看原帖>>

上班时间看手机警告三次被公司解雇合法吗

如果用人单位的规章制度中规定了劳动者上班时间看手机警告三次是严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者是合法的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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