体制内和领导吵架后 单位领导也怕下属投诉

我觉得还是不要离职吧,毕竟在体制内工作还是比较稳定的,好好去给领导到道个歉其实也没什么大不了的.

还能怎么办,潇洒的离开呗.是担心他骂你还是为难自己扣工资?如果是因为工作上的事,是忠言逆耳闹翻了,但还是想保住工作,那就去认错,办法只有一个,壮起胆子,厚着脸皮的认错,请求他的原谅.如果这样都不原谅你,那就别跟他了,这样的领导也没什么值得跟他了.如果是自己的问题和他闹翻了,那没话说,该认错认错,该请求原谅请求原谅.

1,一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃.私有企业只有走人,公家的嘛,只要你耍狠,无赖,硬气,对方也不敢把你怎么样?2,向更上一级的领导申诉,解释.3,他.

跟领导吵架以后想要和好,那么就应该要学会道歉吧.

首先分清楚因为什么吵架,是工作还是工作外的事.其次,你的领导是什么样的人,大度或睚眦必报,任人唯亲还是任人唯贤.如果是工作,而且你做的对,再碰上一个英明的领导,那你不久会得到重用.如果是工作,而你错了,你的领导英明大度,很简单,去和领导认个错,没事了.如果是工作之外的事,对不起,自己解决吧.一个英明大度的领导,不要无能的属下,一个小肚鸡肠、睚眦必报的领导,奉劝你,趁早离开是非之人.

首先要尊重领导意见,仔细聆听.而不是急于阐述自己观点.然后最好通过归谬法,顺着领导的思路,推导出领导意见的矛盾之处.如果确实觉得有异议的,又说服无效的,就必须尊重领导的意见,保留自己意见,按领导意思执行.但根据自己经验,尽量给自己留一个“后门”,方便在事情无法挽回前予以补救.同时,在自己的工作日记上要详细记录此事.最后,最好你的“后门”起到效果,这样虽然领导这次一意孤行,但下次就会尊重你的意见.

暴躁型:这类上司经常为一点小事发脾气,性格急躁.遇到这类上司你要仔细留意一. 如他不接纳你的意见,那么你该考虑跳槽了. 探讨领导者对上级交际,在一些人的眼.

无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物.我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司.

即使与公司领导吵架也没关系,公司是不可以以此为理由解雇你的,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.也可以直接免费咨询电话13421802488

首先:向上司赔礼道歉,说清当时和上司争吵是您不对.这是表明您的态度,说明您不是一个蛮不讲理的人,这是为您们和解建立一个良好的基础.其次:和领导说明您当.