敢和上级吵架的人 和领导吵架后如何处理

梁静茹给的勇气.

后果就是考验你和公司的时间到了,要是一个优秀的员工因为这个事情和老板顶嘴,老板心胸狭窄的话,可能就意气用事把你开掉,要是因为老板一时心情不好,和你吵了,事后就跟平时一样没有什么过节,就像没有发生这事一样,那么就说明这个老板心胸很宽广,那么就是一个不错的老板,值得跟他,不过话说回来,作为员工一般不要和老板较劲,有话好好说,毕竟人家是老板,咱们是员工,关系闹僵了对谁都不好.

不一定,领导知道:敢顶撞我的肯定有点本事的!

1、找冲突原因 任何事情发生都有原因,很多下属顶撞你,并不是因为今日之事造成的,今天的事情只是一个方面,你需要做的就是找找冲突的原因,和下属争吵的时候可.

我觉得事情都有两面性,你顶撞他,他也知道你不是吃素的了.只要你业务能力各方面都过关,他又能耐你何.不行就走人呗,面对可以爆粗口的领导,也没有什么大前途.本身领导就没有魅力,估计也带不出啥好团队.

看是什么原因自己错工作还可以的话就认错,要是领导给小鞋穿,辞职走人此处不留爷自有留爷处.犯不着为了工作丢了尊严

这差不多就是最自然的方式,会给对方留下好印象的,你也喜欢这样 的人 对不对一切 自然的东西 都是美的 你以不卑不亢的态度,这是小事,放轻松点,认真记下对方的名字 长相,有礼貌的进行自我介绍和问好,或者有需要的话留联系方式什么的,就最好了,自然点

首先,和领导吵架是没有意义的,这是下下策,你可以采取其他更好的方法给他提意见. 其次,现在既然已经吵了,就想办法把坏事变好事.通过吵架,可以让人知道你并.

继续工作,找到新工作再离职

你急火攻心,在错误的时间做出了错误的反应.当时的情况是,你先承认了你的错误,不当众与他争执.然后第二天等没人的时候,再告诉他,你不应该侮辱我的妈妈,并.