10月月休4天，一直没休，11月中就离职了，怎么写申请10月4天休息补发为工资啊？

• 我在一家私企上班，现在由于个人原因10月10日提出辞职申请，到11月10号正式离职，想问一下
• 我10月上满，其中一天请假，11月离职，扣我10月国庆假期的钱和周末休息的钱合法么？
• 10月请假4天11月请假27天怎么算工资
• 10月份上班未几天就辞职了放假工资应发吗

我在一家私企上班，现在由于个人原因10月10日提出辞职申请，到11月10号正式离职，想问一下

10月份的保险公司要给你缴的 11月的估计没有了 养老保险盒医疗保险是不能取得 如果你没找到新工作 先去报停或者自己交 找到新单位后将保险转过去就行了

我10月上满，其中一天请假，11月离职，扣我10月国庆假期的钱和周末休息的钱合法么？

首先应该正确理解假期的含义，按照国家法律规定，全年法定假日有11天，其中国庆节是3天，中秋节是1天。法定假日是带薪的，即使在休息也视为出勤，应该发放工资。但国庆的7天假里面有4天是周末（含调休），周末是无薪假，没有工资的。因此在核算工资时候应将这三天剔除。综上，你老板扣掉你法定假日的工资是不合理。至于周末本身就是没有工资的，你老板那里把他当做有工资而扣除也是不合理的。至于你说的全勤奖，这个要看公司制度咋规定的，相关法律没有规定，如果明确说明了请假要扣全勤奖那就是没问题。

针对你的情况，你们是单休，你可以要求企业支付加班工资，同时要求企业支付拖欠的工资。不到万不得已不要仲裁，因为仲裁流程很长，仲裁完了之后还可以向法院起诉，一审、二审，耗费很多时间和精力的。

如果你提出仲裁，首先应证明你在这家企业工作的证明，如劳动合同、工作牌、名片这些。最好不要采用拍照件，出示原件是最好的。其次证明拖欠工资的话，最好有你之前发放工资的证材料。

10月请假4天11月请假27天怎么算工资

照你这样说的话，发10月份工资时应该是扣了4天吧，因为10月28日、29日、30日、31日你没出勤啊！如果是请到11月27日，11月28日上班的话，刚好是11月28日、29日，30日是星期六，你一天八小时的话，星期六不用上班的吗？如果你不是调休或休其他带薪假期的话，你11月份只出勤两天，只有两天工资。

10月份上班未几天就辞职了放假工资应发吗

如果你是在放假前办理的入职手续，是应该发的；

放假后就没有了。具体的还要看公司的薪资规定。