工作辞职 让我去写离职手续 我不想去可以吗 会有啥影响吗？ 辞职没有办离职手续有什么后果

• 工作两天还在试用期不干，公司让我去办理离职手续，可不想去，有什么影响。特别说明下目前只是签了合同我
• 辞职手续不办，影响不影响下一个工作？
• 工作一天不想做了，公司让我去申请离职，我不去有什么后果
• 自动离职不去办离职手续有什么后果

工作两天还在试用期不干，公司让我去办理离职手续，可不想去，有什么影响。特别说明下目前只是签了合同我

没什么影响啊，又没转正，什么东西也都没交，不需要转东西就没啥影响

辞职手续不办，影响不影响下一个工作？

事情是一定要解决的

辞职手续是一定要办的

与单位解除劳动关系后

单位会办停你的社保

办停期间的社保需要你自己去缴纳

个人建议：先跟前单位办理好解除手续

再跟新单位确定劳动关系

不然，前单位有权因为你与后单位建立劳动关系影响了前单位的工作为由

向你和你的后单位提起诉讼

社保一般3个月之内可以不交

如果超过3个月，最坏的打算是重新交，重新计算

医保要补交后6个月才能开始享受

这期间拟最好祈祷不要生病

因为所以医药费用都要自理

而且，不与前单位办理手续还有可能连累后单位

从而影响自己今后的工作

三思啊

工作一天不想做了，公司让我去申请离职，我不去有什么后果

一般没事，很多公司员工离职都需要填写离职报告，这是他们的手续。

自动离职不去办离职手续有什么后果

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。