公司要求周六上班合法吗 星期六正规单位上班吗
企业不可以长时间给工人放无薪假,周六周日可安排补休,长时间放假在深圳有规定:一个月以内的发放员工本人标准工资的百分之八十,一个月以上的按照不低于最低工资的80%发放
仅凭周六上班不能判断公司是否违反劳动法.《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的.
我们公司要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗?加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双. (用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定).如果用人单位与劳.
公司要求我们星期六上班但是不给加班费合法吗?中华人民共和国劳动法 第四章 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 参考资料:中华人民共和国劳动法 也就是说: 周一到周五加班按底薪的150%给加班费 周六和周日加班按底薪的200%给加班费 国家法定假日按底薪的300%给加班费 如果单位不给,那可以去劳动局去告他,只要证据充分,一告一个准!
我公司要求周六上班,不按加班算,违反劳动法吗?应该是违法的,但如果你不想失去这份工作也只有上了
私企周六要求上班符合劳动法吗?应该怎么样支付工资?每周只休息一天.是在法律允许的范围!
周六上班是否违法周六、周日是我们国家的法定节假日.企业老板强制员工双休日进行上班.可以说是违反了国家法律法规.但是 如果老板提高工资,员工也是愿意的.那这种情况就是双方你情我愿的情况啦.也就不存在违反法律法规啦.谢谢! 对于 关键是工资几年都没涨过 年终也不发钱 更别说多发工资了 只能说尽快换工作,对于自己已经不热爱的工作尽快的放弃.因为像这样的工作已经对你的前途没有任何的帮助啦.
公司规定周六正常上班,周日、周一休息,员工是否可拒绝而要求周六.根据国家相关法律规定,企业应设定2天休息日.我认为周日周一休息和周六周日休息一样啊.
领导要求周六加班合法吗我觉得领导要求周六加班是合法得,只要给加班费并还是加辈这是很好的.
单位强制要求周六上班怎么办有加班费拿就好!如果没有就告他!这么欺压员工的行为已经违反了劳动法!