一周六天工作制合法吗 周六上班没有加班费合法吗

违法 根据劳动法规定每日平均工作不超8小时 每周平均不超过44小时 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工作百分之200的工资

你好 根据劳动相关法,单位保证劳动者至少休息天,所以,每周休息一天也是合法的!只是我国属于八小时工作制和每周五日工作制,超出时间,应当支付加班工资!就这一点,协商不成,可以申请劳动仲裁!

1. 周六算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批.用人单位.

不违反劳动法 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

收集加班证据,可以申请劳动仲裁要求支付加班工资,每周工作六日是合法的,但每周至少保证劳动者休息一日

说不上合法,也说不上违法 劳动法规定一天8小时工作制,一周满40小时就可以,如遇工作任务重可以协商加班,但每周必须有个24小时的休息时间.作为员工,可以一周只上5天班,坚决不加班.单位除了协商离职也没有什么办法对你.

公司一周上六天班不违法,是合法的,只要每周休息一天就符合规定.相关法律规定如下:依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过.

每周六天工作合法.周六算加班,如果没有调休的话,那么需要支付200%的工资.法律规定如下. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、.

一星期上六天班并不违法,延长工作时间不支付加班费违法. 根据《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制. 因此,一星期上6天班合法,但工作时间超过40小时的,应按延长工作时间支付工资报酬.

不合理.法律明文规定,每周工作时间不超过44小时,原则上单位不能要求周六上班的,但现实中很多单位都是规定周六不算加班.每天5点到6点的那段时间算加班.你单位的这两种做法都是违反劳动法相关规定的.