提前离职13薪要给吗 年前离职还给发13薪吗

有些单位会在年底的最后一个月给员工发放十三薪,这也是属于奖金和鼓励员工的一种方法.但是中途离职可能就无法享水受十三薪

这个13薪没有硬性规定的,如果你与公司领导关系好的话是一定可以的.关系一般还是拿到13薪后再打报告把,打了报告后你如果不想去上班了,可以请事假或者病假拖到一个月的.

如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理.如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的.根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

要看企业的具体情况,检查一下自己的工作,企业有无违规情况,比如没有签合同.没有缴纳社会保险,如果是这样的话,一旦仲裁,企业支付的经济补偿金会更多.远比13薪多,再说员工离职如果在企业干够一年按劳动合同法就应该支付人家一个月工资,没错是有法律依据的.

劳动合同法没有十三薪相关规定.这是你公司的福利,如果辞职应该拿不到了.

国家没有这样的规定 单位可以自己决定

拿不到.十三个月是 年底双薪,你丫年底都没有干活 不会给你按 十三薪的

根据《关于调整事业单位离退休人员保留津补贴有关问题的补充通知》.《关于调整事业单位绩效工资水平有关问题的通知》应该补发给你!各个地市都有专人办理!

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者.

如果因为你本人的原因辞职,是没有经济补偿金的虽然其规定不合理