1月提离职能拿到13薪吗 十三薪一般什么时候发

如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为. 一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者是可以拒绝的.

这个13薪没有硬性规定的,如果你与公司领导关系好的话是一定可以的.关系一般还是拿到13薪后再打报告把,打了报告后你如果不想去上班了,可以请事假或者病假拖到一个月的.

如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理.如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的.根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

要看企业的具体情况,检查一下自己的工作,企业有无违规情况,比如没有签合同.没有缴纳社会保险,如果是这样的话,一旦仲裁,企业支付的经济补偿金会更多.远比13薪多,再说员工离职如果在企业干够一年按劳动合同法就应该支付人家一个月工资,没错是有法律依据的.

正常的是没有的.其非你们老板非常大方.

这是不合理的,也是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁,要求公司发放你的年终奖

首先这个辞职了那么工资就会在下个月发工资的时候给你发放的

没有法律明文规定年终奖的发放.如果劳动合同上约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法,用人单位应该按约定向其发放“年底福利或年终奖”.根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”如果劳动合同没有约定,拿不到年终奖也是合理的.

13薪应该是在职员工的吧,你已辞职,这钱估计拿不到了

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.但是劳动者单方解除合同的一般没有经济补偿.至于第十三个月工资能否获得要结合公司的具体规定.