辞职13薪还能拿到吗 离职了能拿到十三薪吗

13薪应该是在职员工的吧,你已辞职,这钱估计拿不到了

如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理.如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的.根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者.

没有满离职是不会有13薪的,这个相对于是年终奖性质,达不到要求可以不发送.

如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为. 一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者是可以拒绝的.

应该拿不到的,今年做完辞职给你13薪已经是非常正规厚道的公司了.奖金是没有法律限制的,全看企业脸色.

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.但是劳动者单方解除合同的一般没有经济补偿.至于第十三个月工资能否获得要结合公司的具体规定.

不满一年拿不到的.

没有法律明文规定年终奖的发放.如果劳动合同上约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法,用人单位应该按约定向其发放“年底福利或年终奖”.根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”如果劳动合同没有约定,拿不到年终奖也是合理的.

合同期满离职.如果期满不是在年底,则不会有十三薪.十三薪说白了就是年终奖金.