员工出交通事故老板开除 交通事故工伤赔偿顺序

你的情况不是因为发生交通事故受到伤害,是不会认定工伤的,如果单位给你参加了意外险,或者你自己参加了意外险,可以意外险报销,你休息期间的工资,如果认定工伤,是工资照发,如果没有认定工伤,只能按照病假办法发给病假工资

法律上不允许直接开除. 先给你换工种,不适应再开除

1、员工在上班途中发生交通事故不会被公司开除,受到非本人主要责任的交通事故属于工伤. 2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

上下班出车祸,如符合上下班线路的,可按工伤处理.但与老板没有责任关系,只有劳动合作关系.如事实符合工伤条件,公司应按工伤规定,除发放基本工资外,给与1定补偿.关于工资和解雇的事,可到当地劳动仲裁部门咨询和申述.私自拉闸关电,是背法的,容易造成重大事故.所以应走正常途径,或法律程序维权.

单位有权开除涉嫌违法犯罪的人员.交通肇事罪,驾驶员个人因素为主因.单位安排驾驶员工作,并没有指使驾驶员违法.

如果是在工作时间、工作地点、工作原因发生,公司应有责任;上班下班途中也应如此;即便是其他原因,也不能在修养期解除合同.

如果你是司机的话,开除你,你可以要求经济补偿金,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权

上班时间发生交通事故,只要你没有违反交通法规法则,是属于工伤的,美团辞退你,你可以去劳动局去申请仲裁.

你不是违反公司守则被辞退,公司辞退理由不正当,得赔偿你失业金

当然得了