疫情期间可以拒绝上班吗 疫情期间强制员工上班

你如果不想上班的话,你当然可以拒绝了,你可以请假,你请假的话别人不会说的,他们也知道现在疫情的情况比较严重.

可以.员工因为疫情原因无法按时到单位复工的,应当告知单位原因.单位不得以此为由辞退员工,并且应该支付员工正常工资.如果员工无法复工时间较长的,单位可以与员工协商一致后首先享受假期.

在疫情防控期间,企业停薪是不合法的,如果企业停停工在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,超过一个周期的,支付工资不低于当地最低工资标准.根据《人力资.

疫情面前,你还上班,你不是找死吗?可以违反,没有事情尽量不要上班啦!制度是可以改的,人没了就什么也没有了,现在还顾那么多干嘛,在家里待着,非常时期过了,再去上班.

如果已经恢复正常的工作时间,不上班是属于事假的,但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.

是的,根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条,劳.

是的,员工有权利不加班的.<<劳动合同法>>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

有工资.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断),企业应当给予劳动者必要的假期,而且企业不能根据《劳动合同法》第40条、第41条解除与劳动者的劳动合同.在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付. 如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费.

隐瞒疫情上班涉嫌妨害传染病防治罪. 根据《刑法》规定,违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑.

完全可以.