工资最迟可以拖几天发 老板故意迟一天发工资
根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.一天都不能拖欠,但实际中一般拖欠一个月以上可向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
劳动相关法律中并未明确规定发工资日期,但实际中一般不超过7天或10天,最晚不超过15天,可以参照.
工资最多可以延迟多久发放劳动法规定一般工资是不能拖欠的,应该按月发放.但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放.可在实际生活中有很多私企有的时候可能会拖两到三个月.
劳动法规定每月工资最迟几天发?没有规定最迟是几号发工资.规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间.也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期.
离职后最晚多久发工资?离职后最晚什么时候发工资 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定.一般情况下,离职时,公司应该一次性结清.各地有规定的,依其规定.比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付.离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助.
最多可以推迟多久发工资?用人单位应依法按月发放工资,如果约定了发薪日比如每月15日,那3月份的工资在4月15日发放是合法的,在5月份发放就是拖欠工资,是违法的.根据《工资支付暂行规.
公司最多能拖延几天发工资法律不允许任何形式的拖欠工资,也就意味着一天都不能拖.请参阅以下法律规定:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
公司晚发工资最晚可以有多久?除非全日制用工外,最迟不能超30天.这个也要看你们合同是怎样约定什么时候发工资 查看原帖>>
辞职结工资最迟拖到多久最迟不能超过一个月,如果你迟快工可以马上结工资!不过要扣一点工资,扣工资不能超过一个星期的钱…
工资最多拖欠多久?根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.