领导让你多干活不涨工资 领导提拔下属的前兆

划清职责,该你做的就做,该他做的不管.在职场上你要有自己的立场,他敢当领导面说你不叫他,你就直接回击他,千万不要忍气吞声,那样只会纵容他.

在工作中领导临时给安排任务是非常正常的,在考虑到我目前本身的工作已经很重的情况下,我一般会这样处理:(1)接受领导的安排,因为既然领导给我安排这项任务.

上面的讲的太好了,我没话说了.替他概括一下:如果你喜欢这份工作,想在这个岗位上发展,就要服从,最好是主动,最最好的是先于老板做出额外的工作

首先反省是不是自己在工作中的业绩不够好,如果是自己的原因那就别怨天尤人了,弱肉强食本来就是地球生物的自然规律,你不行,让行的人上.如果你的成绩不比别人差,那你需要和领导单独谈谈心,聊聊工作,可以以询问的方式,让领导给你指出你没有加工资的原因,当然,之前你需要对于领导会提出的种种原因进行下准备,以便现场应付.当然,你也别抱太大的希望,一般这种情况下,除非你确实业绩超群,是企业栋梁,不然的话,胜算不大,但是,你依然要谈,第一,给自己一个合理的解释,第二,给领导施加压力,让他再审视下这件事情,另外也让他感觉到你对这事情是在乎的,也许下次你有小小的成绩,领导就会加你工资了

领导把任务都交给你,说明重视你,要锻炼你,任务完不成那就加班吧,大家都会看见的.

不知道你们加班有没有补助或者加班费.不管有没有,一切都要以自己的身体为主,领导一直让你拼命干活无非两个原因.第一个就是你没有在自己的工作时间内完成自己的工作,而领导又急需得到你的工作成果,为了效率就会催促你加班工作.第二个就是在你完成工作之后,还让你加班的,如果有补助还好,要是没有补助,就是想以最低的成本得到最大的劳动力,压榨你,榨干你的资源.在这种时候,不要想着不敢得罪领导什么的,可以在合适的时间,向他说明自己身体因加班出现了不舒服等症状,请求休息,任何时候,身体才是你真正的本钱.

干活速度快,就要多干活,你干完活,不可能休息,领导肯定会让你干别的,干的再多,也是那点工资.你说的没错,不过干活太慢了 很可能就会被开了.干活快,很可能让领导看上你,提拔你.

可能有以下几个原因:1、工作原因——好的执行力并不等于做的多 求职的时候常常. 领导交代的事情你却有拖到明天才能做,继而你就被批了,还谈什么加薪.3、自主学.

放慢工作.节奏,速度.一直在努力的工作,却完不成,告诉领导,你的任务太重啦.再看看别人怎么说的.

辞职吧,你的领导已经吃定你了,能用最少的钱买最多的服务这就说明你在他心目里只值那个价.工资在某种程度上也是自我价值最直观的体现方式.