每个月15号发工资 15号发工资怎么算一个月
1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资. 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算.具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚.但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资. 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
因为公司在月初和月末的时候最忙,月中的时候最空闲,有时间算工资发给员工.
每月15号发工资,是发上个月的工资,这怎么算啊?1680是底薪,也就是最低工资标准,按照此底薪,1680/21.75=77.24元每天;77.24/8=9.655元每小时;以上是你的正常小时工资,接下来是加班部分:平时加班按照1.5倍.
每个月15号发上个月工资合法吗劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为.以上建议供您参考.
公司每个月15号发工资,是不是意味着我离职后有半个月工资拿不到每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
每个月15号发上个月的工资 我是不是每个月干了45天?一个月最多是三十一天,你不可能每个月干四十五天,只是老板一直压着你十五天的工资,一直压到离职才发给你.
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳.公司规定每月15号发工资,但是到了20号才发,可能是由于公司假日或者是公司的经济出现问题.不用算拖欠工资,劳动局不会受理此投诉供参考.
你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?如果他是15号发上个月1号到30号,那就是压半个月的工资,现在很多公司都是这样的
我们是每个月15号发工资,我做到元月20号就不做了,请问一下工资到时.只要按正常手续办好离职,之前一个月的照常算,你多做了几天,就应该给你多算几天的工资.比如,你们应该是11月份的工资12月15日发放,那么12月1-20的工资就应该按你正常上班的工资额度比例照付给你【假设你20日是下班后才算正式离开】.
我的公司是每个月15号发上个月的工资,那到底该月中离职还是月底离.15号结算的是上月工资,本月公司按你离职日期实际上班天数算,比如3月15号发的工资是2月1号到2月28号的,你3月15号当天离职,则4月15号发放你3月1号到15号的工资,跟什么时候发工资,什么时候离职并无多大关系