15号发工资15号离职 自离扣工资合法吗
一般是这样的.
不知道你们公司发工资的周期吗,如果每月15号发的是上一整月的工资,那你九月份也就只能拿半个月的工资,即8.1-8.15号上班的工资,如果发工资的周期是别的,那就得另外计算了.
我们公司是15号发工资的,那我在当月15号前辞职的话,公司还给交公积.劳动者离职当月,公司必须缴纳社保、公积金相关费用的. 1、劳动者在当月15号辞职,公司领导批准,而后按照公司人事部规定,做好工作交接. 2、做到月底,劳动者拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,那么当月社保、公积金费用由公司负责缴纳.
我的公司是每个月15号发上个月的工资,那到底该月中离职还是月底离.15号结算的是上月工资,本月公司按你离职日期实际上班天数算,比如3月15号发的工资是2月1号到2月28号的,你3月15号当天离职,则4月15号发放你3月1号到15号的工资,跟什么时候发工资,什么时候离职并无多大关系
每个月15号发工资辞职时工资怎么算工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
15号发工资 什么时候提出离职合适劳动者按规定辞职,什么时候都是允许的.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
公司每个月15号发工资,是不是意味着我离职后有半个月工资拿不到每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
我之前在电子厂上班,离职的时候说的是15号发工资,可是15号没,怎么办之前在电子厂上班 离职的时候说的是15号发工资,可是15号没发工资 可以打电话给厂里 询问是什么原因 也可以找以前的同事了解情况
15号发工资,压了15天工资!新的一月我上了13天后离职!工资怎么计算?如果你是正常离职的话,这个薪资都是正常给你计算啊.你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话,你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的,一起给你结算.如果是按照规定的薪资发放时间的话,那么你到15号就可以领取到上个月的薪资,然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资,就是这样.
厂里15号发工资,我15号离职的话月底能取公积金么?不可以. 一般公积金的提取要辞职后1-2个月才能提取. 因为公积金先要单位办理停缴,停缴1个月后公积金就会转为封存.只有封存状态的公积金才能提取. 这个与几号发工资关系不大.