辞工后工资让下个月拿 辞职后工资要下个月才给
辞职了,公司说工资要到下一个月拿可以去和公司协商要求发放,协商无果可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提.
违背的地方很多,假设你干了6个月,那么就可以多要6-1=5个月的工资,而且工资当时不结清的话,你可以找公司要利息,这个利息还是小数,关键是那多的5个月工资一定要主张.《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
离职后工资下个月发合法吗现在公司大多是下月发上月工资的,也就是所谓的“下打租”,因为单位要根据员工上一月工作业绩完成情况来进行绩效核算的,所以离职当月无法发放工资也是允许的.
从公司离职,工资却要下个月才发,合法吗合法,走财务程序而已
离职当月工资到下个月发放合理吗违反《工资支付暂行规定》第九条规定. 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资.
我辞职到期,当月的工资却要等到下个月发工资的时候才能结到,这样合.既然你都到期了,公司应该给你结清所有工资, 当月的工资要下一个月发只是针对他们还在职的员工.
辞职后,工资是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发辞职后,工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发.很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况.
辞职走人了,为什么要下个月才能领本月工资?能不能拿得到啊?一般公司都是下月发本月的,变相扣下一个月或者半个月工资.在离职通知中你可以要求写明拿工资的时间,一般是没问题的.如果有问题,找劳动仲裁.
公司辞职之后工资是该当天发放,还是该下月发放这个要根据公司发薪时间,一般都是10-15号有些也是月底.你要根据这个时间来算.如果你是在发薪之日前,提出离职要求.可以和公司人力资源或者财务部协商要求把工资一次性给你补齐.如果超过发薪日结算工资时间延续到下个月的发薪日统一结算.希望对你有所帮助.
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗?绝对不合法,国家劳动法规定,工资必须以货币形式及时足额发到劳动者手中,如果老板不给,可以向当地劳动保障部门投诉,也就是人力资源和社会保障局