参加技能培训不算全勤 培训时间算不算上班时间

这个要细分的,您的情况没有描述清楚—— 首先,要看“上岗前”是入职之前还是入职之后.如果入职前,公司有没有说明是实习,而且这个“培训”又不是为公司经营业.

算工资的,劳动法有规定参加公司的社会活动和培训按正常上班计算工资,具体在哪一条我忘记了.

培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能,但是培训是没有工资的

我们每个月都有服务技能培训和考核,比如英语口语、电脑操作、餐桌摆台等,这些都与工资相结合.

应该是不计算在内的,培训时间是公司为以后打的基础.培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位,开始上班.

什么是技能培训?技能培训也可以叫做职业培训,是根据目前的社会职业需求和劳动者从业的意愿及条件,按照一定标准,对劳动者进行的旨在培养和提升其职业技能的教.

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

首先公司的规定是合理的.公司有对员工进行技能培训的义务,员工有接受技能培训的权利.参加培训就要遵守培训管理制度,无故缺训、迟到等都属于违纪行为,公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为.

培训期间有基本工资.

全勤是一个月除去国家节假日外的天数 比如:一个月有30天,其中星期六和星期日的天数是8天 那麽,全勤就是22天!!!!除此以外,均违反劳动法相关规定!!!