培训算不算上班 公司培训算正常上班吗

我们每个月都有服务技能培训和考核,比如英语口语、电脑操作、餐桌摆台等,这些都与工资相结合.

应该是不计算在内的,培训时间是公司为以后打的基础.培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位,开始上班.

培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能,但是培训是没有工资的

学习或者培训的话,他按照国家规定是按照正常的上班工资进行领薪水的.假如说公司拒绝支付你薪水,就你可以去告他.

入职之日起,即存在劳动关系.培训当然属于上班时间,应该给付.

算工资的,劳动法有规定参加公司的社会活动和培训按正常上班计算工资,具体在哪一条我忘记了.

我去的那个厂就算啊,戴薪培训,而且劳动法里就有有关这方面的规定啊.进场上班就可以领工资

算加班.但是,很多公司不算.一般来说这块不规范的多

属于工作时间,公司应该按照工作一样支付报酬,加班,提供必要的员工福利.

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.