培训时间算不算上班时间 培训时间算不算工资
应该是不计算在内的,培训时间是公司为以后打的基础.培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位,开始上班.
培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能,但是培训是没有工资的
公司培训是否可以占用休息时间公司培训不可以占用休息时间.公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为.占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规.
培训算不算上班?我们每个月都有服务技能培训和考核,比如英语口语、电脑操作、餐桌摆台等,这些都与工资相结合.
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不.1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
进公司前三天培训不算正式工作时间吗一般不算,如果以法律规定肯定是算的,一般的情况是真正工作时会打卡,工资以打卡为准,培训时不打卡,自然没有工资待遇了,这个是大部分的情况,如果按照劳动法来说是不合理的情况,
公司利用我们的休假时间开会、培训,算不算工作时间?有没有工资拿?休假分几种种:一、带薪休假;二、年假;三、请事假;四、请病假;五、婚丧假;六、补休等.一、二、五、六是不扣工资的,其中五要是直系亲属.第三是口工资的,第四要看公司情况和制度而定.扣工资是用月工资金额除以工作天(一般按23.75天计算)
进厂培训算上班么?我去的那个厂就算啊,戴薪培训,而且劳动法里就有有关这方面的规定啊.进场上班就可以领工资
参加工作的时间是从试用期算起还是签合同算起?岗前培训算不算在试.一般来说,从试用期就应该开始算,因为合同时间应该包含试用期.岗前培训这个得看合同情况具体分析,一般不算试用期,但也算参加工作时间内.
下班后的公司培训算加班吗加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动.为了确定员工是否属于加班加点,一般会依照以下几点进行判断: .