培训那天不算上班吗 培训属于上班吗
培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能,但是培训是没有工资的
应该是不计算在内的,培训时间是公司为以后打的基础.培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位,开始上班.
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不.1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
培训算不算上班?我们每个月都有服务技能培训和考核,比如英语口语、电脑操作、餐桌摆台等,这些都与工资相结合.
进公司前三天培训不算正式工作时间吗一般不算,如果以法律规定肯定是算的,一般的情况是真正工作时会打卡,工资以打卡为准,培训时不打卡,自然没有工资待遇了,这个是大部分的情况,如果按照劳动法来说是不合理的情况,
劳动法如何规定公司培训算不算工时算工资的,劳动法有规定参加公司的社会活动和培训按正常上班计算工资,具体在哪一条我忘记了.
入职前参加的培训,算不算入职,给不给工资这个要细分的,您的情况没有描述清楚—— 首先,要看“上岗前”是入职之前还是入职之后.如果入职前,公司有没有说明是实习,而且这个“培训”又不是为公司经营业.
岗前培训算不算己经入职了?入职前参加的培训,算不算入职,这个要细分的,您的情况没有百描述清楚—— 首先,要看“上岗前”是入职之前还是入职之后.如果入职前,公司有没有说明是实习,.
进厂培训算上班么?我去的那个厂就算啊,戴薪培训,而且劳动法里就有有关这方面的规定啊.进场上班就可以领工资
培训期算不算已经确立了劳动关系根据劳动合同法规定,单位应在员工入职之日起1个月内与之签订劳动合同.你已经开始培训就是视为已经开始履行合同,因此单位必须在培训期内1个月内与你签订合同.