带我的老员工对我很不满 老板管理员工不满
忍一下,老员工总有值得你学习的地方
那么多人帮你出谋划策,看来你这个老板还蛮受人欢迎的.我也说一两句,我觉得员工并不是真的对你不满,为什么呢,因为你跟她沟通的时候,她很老实的就说了,说明.
对于公司的老员工对你不满怎么办,因为一点事情看她不爽什么事都爱.你有两个选择,1.辞退他,要看他对公司的利益大不大,如果不大,可以辞退他,因为一家公司特别是老员工不可以带入负面感情上班,会影响新员工,造成公司员工的一.
当员工把对你的个人不满,带到工作中该怎么处理如果是所有的员工都带有情绪,那么管理层就应当反思,考虑工作人员的软待遇问题.建议多开设员工活动项目.如果是少数人抱此态度,简单,直接解聘就可以.
工作中的老员工为何对新员工不满一 多一个人 意味着老员工的存在感就会降低 第二 大部分工作 都是熟能生巧 哪怕再简单的工作 一个新来的 干起来 老员工的眼中总会是显得在偷懒 第三 如果有一天公司效益不好了 老员工犯错了 之类的事情发生 老员工有被开 或者罚款厉害的可能 第四 就是看新员工不顺眼
为什么刚接触一会,带我的老员工就开始凶我?刚开始态度还行.我挺委屈的有点想.我猜想是因为老员工在管理人员眼中是老油条,在他们心目中没有做到一个好的榜样..如果让老员工带新进的员工,会把自带的一些恶习传染给新进的员工,造成给管理者更多的负担..
领导让个老员工带我,如果老员工没有给我分配任务我该怎么办诚恳,如果老员工没给你分配任务,你就要诚恳地讨要任务,谦虚,在完成任务时谦虚地向老员工请教,认真,第一项任务必须认真做好做完,取得大家认可,这样才是立足的根本.
我刚入职,老员工对我态度不好,但是我无所谓!因为我知道,不管她态度.你的做法没问题,老员工对你态度不好,很可能是觉得你在一定程度上对她造成了威胁,以后你业务熟练了工作能力强了会不会超过她甚至导致公司将她淘汰呢?所以无需理会她太多,认真做好自己本职工作就好.不过呢,毕竟是一个公司,关系也不好搞太僵,最好能以礼相待,尽量避免被人抓小辫打小报告,也显得自己心胸宽阔姿态高.祝你工作顺利,步步高升~
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?在工作单位中,员工是既协作又竞争的关系.在不同的单位中,可能侧重点有些不同.一,如果是在一些竞争意味更浓厚一些的部门,比如以业务为主的,老员工担心带出.
新公司工作一开始 有个和老板关系很好的员工对我不满 有意见 怎么办 会不会是.跳槽了.