老员工为啥不愿带新员工 老员工不想带新员工
在工作单位中,员工是既协作又竞争的关系.在不同的单位中,可能侧重点有些不同.一,如果是在一些竞争意味更浓厚一些的部门,比如以业务为主的,老员工担心带出.
1、教会徒弟,饿死师父.不知道你有没有听过这句俗语.现在的工作大多都有一定的竞争关系,你牛了自然夺了他的出路.当然这是一种很狭隘的想法,这种人一般也混不很好.2、铁打的营盘,流水的兵.新员工好多,能留下的就几个.每次都付出,到最后觉得收获不成正比,然后疲惫了吧,这个多一些.我现在都有些疲惫了,还在努力前行.3、没有足够的受尊重,或者新人太没有感恩之心.这个你懂的,不是所有的人都懂得感恩.别人不教你是应该,教你就要懂得感恩.多一点笑脸,多一点谢谢!自然有人愿意帮你!祝工作顺利!
职场上为什么老员工都不愿意带新员工老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因:1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
老员工不愿带新员工,怎么办wangnc3(站内联系ta)动脑筋,搞好关系!自学成才!ada1(站内联系ta)现在这. 基本的东西还是会给你讲的水漾伊人(站内联系ta)老员工不愿带新员工,也许并不.
为什么老员工不愿意给新员工太多的帮助?老员工不愿给新员工太多帮助,出于两种心态:一方面,心理设防,怕新员工迎头赶上,与自己形成竞争,挤占自己的发展空间,亦即养虎为患.另一方面,心理扭曲,由于自己初入职场时也缺少老员工的帮助,甚至处处遭受打压,于是为了寻求内心平衡,也这样对待新人.若回答有益,期待予以采纳!
为什么老员工不肯带新人,老板很生气?老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
有什么办法能解决老员工不愿带新员工的问题呢?我们公司指定经验丰富的老员工来带新人并约定:如果新人试用期考核合格就给与800元的现金奖励.
为什么工厂老师傅不愿意带新员工?不是,是想要获得对新员工的领导权,这里面包含了不属于工作范围的权利
职场上为什么老员工都不愿意细教新员工1.利益 老员工为什么不愿意带新员工?因为,这两者他们之间并没有什么关系存在,非亲非故,既不是亲朋也不是好友,凭什么要带?凭什么要管呢?帮助新员工是情分,.
为什么老员工很排斥新员工老员工欺负新来的,基于人类社会等级心理,可能会有不同的原因造成.一,老员工担心新员工会顶替他的位置,因此对新来的怀有敌意.二,新员工不会做人,或是不懂为人之礼,锋芒毕露,待人无礼等行为都可能会让老员工看不惯,从而对新来的产生排斥心理.三,老员工以“元老”自居,希望得到新员工的尊重甚至俯首帖耳,当新员工不能另其满意时,也会表露出过激行为.第四种可能,某种老员工本就是不懂做人之辈,不知“尊重”二字,平日里原同事关系都处不好,自然也会对新来的变本加厉、百般欺负.