员工所住小区因病例封闭管理，员工不能上班工资怎么算？ 停职后一般怎么处理
工作期间,单位进行封闭管理,在岗位的工资如何算？
跟去你公司的条例，待遇分配，盈利状况区分配
员工因生病无法工作，需要离职，不去工作，就扣钱不给发工资算违法行为？
你生病了，可以去住院看病，可以请病假，如能康复后，可以继续工作，但你自己不去上班，就算自离，当然要扣工资的。
劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
员工病假工资怎么算 酬金制物业管理
这要看该员工的劳动合同是和谁签订的，和业主方签订的就该是业主的，和物业管理方签订就是物业管理的。。。这问题问得。。。呵呵
疫情中上班人员如何算工资
疫情中上班人员应当正常发放工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。