老板安排张三经常给李四帮忙，李四还要监督和催促，甚至让张三用这种方法带新员工，这样带成才率高吗？

• 据刑法，这些行为如何定性？ 谢谢帮忙
• 请用文化经济学中理性人考虑边际量的原理来解答以下例题：
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• 监察的程序，到劳动监察部门举报注意什么

据刑法，这些行为如何定性？ 谢谢帮忙

在刑事实践当中，往往是行为人的主观方面难以确定，所以可以通过客观方面来推定行为人的主观方面。这个案例确实信息量太少，不过通过放火（并且导致满身是火）来进行伤害行为，可推定行为人有故意杀人的主观故意，并且行为人知道被害人全身是火知道有造成其死亡的后果没有采取措施救助，而且被害人跳进水塘也没有救助进而造成被害人死亡的后果。通过这些客观信息，本人认为真实案例中张三应当构成故意杀人罪。

请用文化经济学中理性人考虑边际量的原理来解答以下例题：

张打王 要是rp爆发把李四给挂了 王一枪解决他 李四有同样的想法也会打王 要是轮到王他还没死 那他肯定开枪打李四 因为第二轮李四很可能挂他

陈开周 最优化计算方法 求答案

参考12.我压住恐惧，用手电照其中一个死人，现尸体的五官保存的还算完好。眼睛都闭着，脸上皱纹横亘，却都没有胡子，浑身都覆盖着一层薄冰，让人害怕的是这些古尸的皮肤都是青紫色的，嘴巴张的很大，里面长的竟然是獠牙。“这些可能不是人类。”胖子看着道：“你看这口牙，打个波儿能把人家脸皮给捎了去。”

监察的程序，到劳动监察部门举报注意什么

发生劳资纠纷，工伤纠纷等情况时，在个人协商不能满足双方需求，且一方拒不履行法定义务时，可向用工地人力资源和社会保障局，“劳动监察大队”反应情况。

首先是报案，在劳动监察大队报案，口头夜行，但要说明事由。如张三和李四为雇佣关系，张三是老板，李四是顾工，李四按照张三要求按时完成工作，张三拒不支付李四工资，李四就可以向劳动监察大队报案。

准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，在收取你的报案材料后，会对其开展调查。举报材料内容一定要详实充分，首先列举事由，之后证明两者关系，然后是你的诉求，之后是举证。如提供劳动合同，或者其他可以证明劳动关系的证明和证人。

由劳动监察作为执法部门，依法对此进行调查，确认立案后会通知你。