在人力资源公司上班，公司提供虚假岗位骗人进厂犯法吗？ 通过人力资源公司进厂

• 我进了一个人力资源部上班上了两天发现都是骗人的现在我就想把进来时的五百多退回来叫劳动局怎么解决？
• 人力资源发虚假信息欺骗找工作人，怎样投诉效果才好
• 公司以我进公司口头提供虚假收入信息为由开除我，是否可以开除我？我在公司已经工作一年，能力也得到认
• 我通过人力资源公司找到了工作（给人力公司交了一百块钱）。人力让我面试的时候以欺骗的方式进，是不合法

我进了一个人力资源部上班上了两天发现都是骗人的现在我就想把进来时的五百多退回来叫劳动局怎么解决？

按照劳动法，企业不容许收职工任何理由款，否则违法，可以申诉，凭据

人力资源发虚假信息欺骗找工作人，怎样投诉效果才好

许多公司都喜欢在招聘网是发布岗位需求信息，但求职者打电话咨询，对方就告知没有岗位需求。此类现象，是公司宣传自己，让别人多关注自己。应该反映到招聘网官方，让他们进行处理。

公司以我进公司口头提供虚假收入信息为由开除我，是否可以开除我？我在公司已经工作一年，能力也得到认

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 3、依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向老板索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 5、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 7、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

我通过人力资源公司找到了工作（给人力公司交了一百块钱）。人力让我面试的时候以欺骗的方式进，是不合法

在社会上适当的谎言少不了的 。我之前也遇见过黑中介，最后退了一半的费用。真想要的话就得，威胁说要报警，他们有公司的话也可以说去工商局投诉