压一个月工资是白做吗 工资压一个月还会给吗
依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以及单位欠一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资.
这不等于白干,以下内容供参考:1、一些单位制定的工资政策是,完成考勤和工作任务后发工资,这期间有一个统计和计算工资的过程,因此工资会拖后一个月发放.2、虽然工资拖后一个月发放,但是,即使员工离职后,没有特殊约定的话,单位一般会在下月发工资时暗示将工资发给离职员工.3、如果离职员工没有领到欠发的工资,可以到单位索要也可以向人社部门投诉.
公司压员工一个月工资合法吗劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.
压一个月工资每个月20号发上个月的工资,比如说2月20号发1月1号到30号的工资,压的工资是2月1号到2月20号的,如果你3月20提出辞职,3月20正式离职就是不工作不上班了,那3月20号给你开2月1到30号的工资,4月20号给你开3月1到20号的工资.纯手打望采纳
压工资压一个月,那到什么时候才能拿到第一份工资?以后辞职的话,压.会的.现在的工厂一般都是压一个月工资,像如果你是四月份开始工作的公司月底发工资的话一般到五月底发放四月份的工资.或者说你做了半年不想做了公司会按照你辞职的日期发你上个月及辞职那个月的工资
上班的第一个月工资不发吗?是压一个月工资吗您好 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资.比如用人单位每月是月底28号发工资..
劳动法规定可以压员工一个月工资吗公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
公司压一个月的工资,比如这个月30日才发上个月的工资,这样合理吗?.拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动.
临时工也要压一个月的工资吗.如果真的要压一个月.怎样可以马上拿到.一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间,遇到节假日期间,用人单位应当提前发放. 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
工资押一个月是什么意思?我是七月份过来上班的,可是老板突然跟我说我的工资要.你们是几号发工资呢?你是七月几号来的呢?押一个月的意思是8月份发7月份的工资,但你是7月来的,所以要押着,等9月份发工资才发你的!这样的公司估计福利也不好, 希望能帮到你!