厂里压工资两三个月才发 压三个月工资
一般工厂都会压一个月工资(钻劳动法的空子,工资不能拖欠三个月).所以,刚进厂必须干两个月之后,到第三个月发第一个月的工资,第四个月发第二个月的工资,永远压一个月发.直到你辞职不干,会给你被压的一个月工资的
通常压工资,第一个月的工资你是拿不到的.第二个月才给你第一个月的工资.
你们讲厂里无缘无故压员工工资2个月什么办`?但是现在又不能打电话给工商局?投诉当地劳动保障部门,企业应按合同付清工资及滞纳金.
私营企业压了我两个月的工资,工作三个月可以拿回来吗一般私营企业如果职工有合理的辞责原因,提早一个月跟老板提出,办好离厂报告,离厂可以结清工资.
我工作的一家工厂,入职时要压两个月工资请问是否违反劳动法?入职押两个月工资违法. 根据《劳动法》第五十五条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
工地上压两个月工资到第三个月发第一个月工资合理吗违法,属于无故拖欠的行为.但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外.劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
压工资一个月,第二个月发了以后,第三个月还会压吗?还是第二个月发.不会清的,一直压着,直到你离职走完正常程序才会发给你
请问,本人单位压员工三个月工资未发,违反劳动法吗?违反劳动法规定,按劳动法和劳动合同法规定,工资必须按月结算,一月一结,不能拖欠.单位拖欠工资,要承担法律责任,即在原工资基础上增加给付25%的赔偿金.
公司说要压两个月工资,合法吗! 且发工资日是每月25号.劳动合同还得.不合法.劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的协议,建立劳动关系,. 应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月.劳动合同可以约定试.
您好,我们厂压三个月工资属于托欠吗?我们员工应该怎么办呢?谢谢劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者的工资未支付,用人单位破产的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据裁决结果.