进厂压一个月工资合法吗 拖欠工资多久算违法

单位的行为明显是拖欠工资,而且还非法扣押工资,你可以向劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁.

劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.

打工第一个月压工资不合法,违反了《中华人民共和国劳动法》中的规定.根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第五十条:工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付.

肯定是不合法的,但你想想工厂为什么要那么做.. 假如你做一个月,工厂发一个月工资给你,你就跑了工厂找谁去做事呀, 不是你那一个工厂那样做,是每个工厂都一样,做第一个月是没有工资拿的到第二个月才能发第一个月工资!

不合法,很多工厂都压工人工资来年再发,防止工人第二年不来上班,这个是不合法的,可以到劳动保障部门去告他

你第二年就算不想继续在那里上班,也不该不办理离职手续的,这样企业是有借口扣押你的工资的,毕竟每个企业对离职方面都是有规定的,你第二年不去属于自离情况的.建议最好年后过去按正常手续办理离职,工资就不会有问题了.

你好! 依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,你是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以及单位欠你一个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资.

厂里押一个月工资违反劳动法第五十条规定,可按劳动法第九十一条处罚.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

工资支付期满(一般是按月支付)再支付工资,是正常的工资支付行为.工资支付期满后没有超过一个工资支付期(一个月)而支付工资的,不属于拖欠工资(或不属于法律所应追究的支付工资时间).

肯定是不合法的,问题是你要是投诉公司就肯定会被整走,想在这里干就得忍受着.但愿在你辞职的时候公司能把压的工资发给你,不发的话那时候你就可以投诉了.这就是中国现在真实的工人的处境.