进厂会压工资吗 厂里压一个月工资对吗

单位的行为明显是拖欠工资,而且还非法扣押工资,你可以向劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁.

一般工厂都会压一个月工资(钻劳动法的空子,工资不能拖欠三个月).所以,刚进厂必须干两个月之后,到第三个月发第一个月的工资,第四个月发第二个月的工资,永远压一个月发.直到你辞职不干,会给你被压的一个月工资的

不存在压工资,上个月会按你实际出勤天数计算工资的 .

一般是10号和15号之类的发工资,所以要压十天左右的工资

1:首先确定你是否和厂方签了劳动合同;2:你现在才上个一个月,是属于试用期,提前3天提交离职申请就可以走人(就是说厂方最多拖你3天),一般是没有说不满3个月不给离职的规定3:工资一般是当月工资次月15号左右会发 做好协商,不行就走法律程序

压工资 小厂基本上是压一个月工资 工资发放方式一般是现金或者微信 支付宝 小厂人少发工资方式比较多样化 .有规模的工厂 正规工厂 工厂压一个星期 十天的 十五天的都有.发放工资方式 都是统一直接打到员工银行卡.

富士康绝比不会拖欠工资得.不管你是怎么离职的

扣押工资不给肯定是不行的,可以到当地劳动局去告他

劳动法没有规定工厂第一个月要压工资,实践中,劳动者和用人单位建立劳动关系,第一个月通常会压工资,第一个月入职,通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发.

很多工厂都存在这样的管理模式,从角度上是不可以的,在你不做的情况下工厂应结清工人工资,不结清就违反了劳动法,有必要的情况下你们可以同时上诉劳动厅(局),上面会做相对的工作令厂方结清工人工资,外面的生活(打工)本就累,要懂得用法律来保护自己.