压3个月工资的工作多么？ 压工资不能超过多少天
只是一个押金制度 如果长干的话 就别管那套事了 虽然不合法 但是你告他也没用的
公司规定离职后第三个月才发工资,违反了《工资支付暂行规定》,劳动者可以向劳动监察大队投诉. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
签了劳动合同,公司说要压三个月的工资,算不算触犯劳动法?用人单位违法.第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉
您好,我们厂压三个月工资属于托欠吗?我们员工应该怎么办呢?谢谢劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者的工资未支付,用人单位破产的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据裁决结果.
进厂压工资是什么意思?第三个月才发?意思是前两个月没工资吗一般工厂都会压一个月工资(钻劳动法的空子,工资不能拖欠三个月).所以,刚进厂必须干两个月之后,到第三个月发第一个月的工资,第四个月发第二个月的工资,永远压一个月发.直到你辞职不干,会给你被压的一个月工资的
企业压工资3个月合法吗不能压2个月工资.但是,你这样不辞职也不上班,属于重大违纪.公司可以开除你,不必支付赔偿.按照你实际的上班天数给你工资,另外,可以按照公司规定给你处罚.包括罚款!
我在药店上班,压了三个月工资,共计600元,因为老板的种种原因不想干.这事是劳动监察大队管的,建议到当地劳动监察大队投诉.再看看别人怎么说的.
工资压三个月违法吗根据《工资支付暂行规定 》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.
我在一家超市上班,离职后要压3个月工资,这合理吗?您好,不合法.1、离职以后公司应当协助办理离职手续,这是公司的义务.2、公司无权扣押员工三个月工资.3、对于此类情况若与员工协商不了,你可向公司所在地劳动部门反映,请求劳动部门出面解决.
我在我们厂做了三个月太累,工资又低想辞职.但是他们说辞职压了三个月的工资就.就你所述,最简单又最实用的办法是到劳动保障监察大队投诉,要求企业支付拖欠的工资.