调走很久的男领导有材料依旧找原单位女下属帮忙写，女下属已经帮忙很多次了。后来男领导又找女下属？

• 男领导调走前给女下属降职,平时对女下属还好，女下属也尊敬男领导，
• 一单位的一把男领导，任职前查过档案，对一个女下属的才能比较认可，想用她给自己写材料，但由于女下属生
• 女下属曾在晚上发信息给男上司表示不能胜任目前的工作，男上司便帮助女下属换了工作岗位。后来女下属几乎
• 女下属和男上司之前有过不正当关系，后来男上司也很少找女下属，但在

男领导调走前给女下属降职,平时对女下属还好，女下属也尊敬男领导，

你有两种选择1.去找他然后理论一番，但是他还是不会理你也不会给升值，反而会更故意的针对你，2.在现有的部门好好干，拿出一点成绩，他也许会主动来找你，并说明他之前的安排什么，对于这种现象看你自己怎么选择！因为你猜不透他想的什么，当然我们作为旁观者也不知其中原因！

一单位的一把男领导，任职前查过档案，对一个女下属的才能比较认可，想用她给自己写材料，但由于女下属生

基于喜欢的前提才有欣赏的认可

女下属曾在晚上发信息给男上司表示不能胜任目前的工作，男上司便帮助女下属换了工作岗位。后来女下属几乎

看情况是男上司看上女下属了，再说，这个女下属跟男上司应该是挺熟的吧？那干嘛叮嘱女下属一定要把身体补养好呢？我也很想知道

女下属和男上司之前有过不正当关系，后来男上司也很少找女下属，但在

就这样算了吧，办公室的潜规则就是这样，

上司只是和女下属玩玩，过了新鲜就没想了，接着就开始另一次猎艳了，

只要女下属的工作还可以，比较有过不正当关系，对方应该不会为难，

工作中保持微笑的工作关系，

如果哪天对方还想到女下属，那对方会表示的，