对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？ 主播试用期坑吗
对职场新人来讲，试用期有哪些常见坑绝对不能踩
对职场新人来讲，试用期常见坑绝对不能踩：
1、涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。
2、涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
3、涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。
试用期有哪些坑绝对不能踩？
我觉得在试用期，有一个比较明显的坑，一个是老员工为了表示欢迎而说的：有什么不明白的就来问我。
我就曾经踩到到过这个坑里。当时刚刚大学毕业，第一次进公司上班，感觉很奇妙的。大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的，准备大干一番。结果一上班，找不到电脑的电源开关，于是我就跑去找当时接待我那个小姐姐，问她电脑怎么开呀？
然后这个小姐姐就用看怪物一样的死亡之眼，蔑视着我说，不是说自己熟练操作各种办公软件嘛，咋连电脑都不会开？
然后就走掉了，就留下我羞红了老脸。这确实是个误会，我上学的时候，学校机房用的电脑电源键都是在电脑主机的侧板正面，而公司的电源键的位置比较隐蔽，最后找了很久才找到。
不过为此我也被同事们私下里嘲笑过，背地里总是讨论我说大话不打草稿什么的。这种议论一直在我交出了各种公司需要拟定的表格之后才堵住悠悠之口。我也算是从坑里走了出来。
有了这次的教训，我不敢再遇到什么问题就问他们了，担心自己哪一点又说错话办错事，被排挤。
这种心情一直到部门又来了新的同事，我才算是度过了安全期。
那时候为了让新同事不会跟我一样尴尬，就对她说：有什么不会的来问我。
然而我这一句感慨万千的话，自己说出来都觉得可能是个坑。后来想想也是，这句客套话，不过是为了表示自己对新同事的欢迎而已，谁有那么多的时间，从最简单的东西开始教一个职场菜鸟呢？
职场新人不得不知的几个坑，你是否也遇到过
1、新进员工不签订劳动合同。不少小企业在员工入职时不和劳动者签订合同，或者虽签订劳动合同却没有给劳动者一份。
劳动合同是对劳动者权利的最基本保障，通过签订劳动合同可以把劳动者的权利义务固定下来，否则一旦发生争议劳动者权利会得不到应有的保障。有些劳动者可能会认为签订一年二年劳动合同会限制自己跳槽，其实劳动者辞职只要提前一个月书面告知用人单位即可，不用顾虑。
2、过了试用期再签合同或者签订试用期合同。
法律规定用人单位自用工之日起30日内要和劳动者签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以过了试用期再签合同或者签订试用期合同都是没有法律依据的。
3、用人单位不分合同期限长短，直接约定3个月或更长时间试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期工资很低。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、工资约定不明确。
公司在劳动者入职时言辞闪烁、不明确工资构成及数额，其中很大程度存在猫腻。工资约定是劳动合同的一个必需项，如果遇到这样的企业最好早点闪人。
6、在合同里约定不买社保、或者约定给补贴不买社保。
公司为职工办理社保是法律明确规定的事项，不过很多企业往往为了节省支出会采取和劳动者约定不买社保或给点补贴。有人认为给补贴是赚了，但是一旦发生疾病、工伤、失业等情况，不买社保就无法得到保障，须知高福利就得高付出。
7、企业违法收取押金、培训费。
有些公司以购买工作服名义收取押金、或者收取岗前培训费等。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司需要统一工作服，公司应当配备，而不是由劳动者买单。
8、用人单位以劳动者违法公司规章制度为由克扣工资。
实践中常常有公司以劳动者违反公司规章制度为由让劳动者走人，同时不发一个月或半个月工资，劳动者不清楚法律规定往往自认倒霉了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不少毕业生才走出校门，不熟悉职场规则常常吃亏上当，如果能适当了解相关法律法规更能维护好自己的合法利益。社会路很滑，职场水更深，不断提高自身业务能力和维权意识才能减少被坑的次数。
职场新人常见问题有哪些
一、职场新人常见问题
首先，一定要注意千万不要花大力气和大时间跟别人攀谈聊一些无所谓的八卦，这是众多职场新人常见问题的回答中最关键的要点和部分，我们知道其实职场新人和内部老员工之间巨大的差异，不仅仅是因为他们对岗位的认知有深有浅的不同，而且可能是因为他们对于内部人际关系的了解不清晰，那就意味着，在不景气的情况下，很容易为了避免尴尬，所以找一些人聊一些所谓的八卦，但事实上，每个人员他们的工作饱和程度都是一样的，这时候如果要花一些时间来应付新人，那么可能导致后期要加班或者会受到上司的责罚，就是因为这样的原因，所以建议每一个人是如果真的需要在上班时间跟对方多沟通和交流，最好能够多一些跟企业岗位工作有关的内容。推荐阅读：职场新人工作态度比能力重要
其次，一定要注意多做事少说话，这是众多关于职场新人常见问题有哪些的回答中最容易被忘记的部分，很多人一直觉得，既然别人跟自己不熟悉，那么只要能够跟老员工一样跟对方打成一片，那么不就是一样的成交水平了吗，这是一种非常平常性的想法，事实上很多老员工他们之所以会熟悉起来，只不过是因为工作方面的熟悉，但是如果自己盲目的找不同的队伍进行站队，那么可能因为自己所在队伍的领导辞职了，之后自己就没有任何的靠山在企业内部被孤立起来。
二、职场新人容易犯的错误
一味高风亮节
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。固然喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
锋芒毕露
同第一条中相反的是，年轻人往往都是锋芒太露，但是在职场之中，还是韬光养晦更合适，因为你太急于表露自己的才能和实力，在希望让人家足够重视的同时，却给人造成了你自大自负的坏印象，而且还过早的暴露了你的野心，如果你没有与你的野心相匹配的实力，那么，你可能在竞争刚开始就被打成了强弩之末。
好高骛远
说白了就是高不成低不就，有些大学生缺乏对自身的正确认识，抱着天老大我老二的心态就这么懵懂的进入了职场，一入职就想着一下子能够进入高层管理岗位，徒惹人笑话，对于职场来说，特别是市场经济的大环境下，人才也被商品化，只要是商品就有着自己的定位，如果一个人不能够正确的认知自己，那么，注定会被大家遗弃，被社会所淘汰。
不肯吃亏
现在的大学生，作为改革开放和独生子女政策后真正开始享受到改革红利的新工人子女，可谓是娇生惯养，养尊处优的日子整的大事做不好，小时不肯做，工作中为一点鸡毛蒜皮的小事就抱怨个不停，对于人前的礼仪一窍不通，对于跑腿加班等事情一概拒绝，不肯吃一点亏，最后往往吃亏的会是自己，
瞧不起上司
觉得自己是受过高等教育的人了，还特清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。而我们往往却忽略了一个事实，以前文人的清高还可以说是建立在为数不多的受教育人群基础之上的，甚至比如在楚汉之争的最后，对于人才的珍惜程度，刘邦甚至对于有罪的有才之人都不舍得杀，哪像今天的你只是数百万人中不起眼的一个，哪里的自信不是~
内心排斥关系经营
别的没学会，反而上了个学，学会了假清高，对于人际交往中的一些攀关系讲人情不屑一顾，要知道，这里面的学问可大了，这可是古代哲学最重要的组成部分之一啊，因为它关系到职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果，不求精通，却也是不应该如此排斥的。
知无不言言无不真
对人一片坦诚，知无不言言无不尽，什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显，不过还是有人会掏心窝子的跟你的敌人表达着你的友善。
三、职场新人心理问题及对策
1、关于无所事事
特征：两眼放空，和同事不在一个次元
刚刚加入职场的菜鸟，基本都有一种无法表述的空虚感。办公室里人都认不全，交给自己做的事情又特别简单，好像每天除了上上网就没有事做了。
破解：记住每位同事姓名，不光知道读音，还要会写。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因为微笑是打怪的万用魔法，增加好感度。公司新员工培训是个好机会能认识好多人，特别是同期入职的，大家在一起可以交流很多经验。
2、关于代沟
特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感兴趣
每个新人都会经历的炼狱考验，莫过于处理与前辈的代沟弥合。如果在上学时你还能找个借口避开，但工作后在闲聊时谈起，也不能完全不给点反应，否则可能会被人在背后说你“不合群”。
破解：没孩子可以聊宠物，买不起房可以聊租房，并不是所有职场前辈都有钱买房，也许你能从中得到更好的租房信息呢。
3、关于健忘
特征：老板交代去办三件事，做了两件忘了一件
工作前两年是菜鸟迅速吸收知识期，会有很多细碎而重复的小事需要帮助前辈处理。一个好的工作习惯特别重要。如果交代的事情总被遗忘，你是老板的话，不生气吗?
破解：随身带个本子记下来，做好的事情在边上打勾，每晚总结今日计划执行度，再好的记忆力也不如落在纸上。
4、关于八卦
特征：碎嘴传八卦是一种暗黑技能，具有腐蚀扩散作用
办公室八卦是茶水间里永远的话题，听一下有助于全方面了解公司的结构和人事关系。但有时候一句无心的话，可能就把和你一起工作的同事给卖了，从此你就被排斥在核心群之外。
破解：对于不满的事只听不说，把小秘密匿名说给主页君或是树洞君吧。
如果你想发牢骚，这样的公共场合一定不是理想选择，但如果你想“拍马屁”，公开表达对某人的谢意，通过第三方传达出去的夸奖最让当事人高兴。
5、关于加班
特征：下班不走在公司上网吹空调
免费上网、空调开放，你真以为办公室是网吧呢。其实老板会对加班的员工有个心理印象，就是效率低不能按时完成工作。。
破解：某些企业文化是员工要比老板晚走，另一些则是下班就撤，听老员工指点就好。