派遣工被辞退了怎么办 被退回派遣和被辞退一样吗

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分.

用工单位辞退派遣工,没有补偿.劳务派遣派遣单位是用人单位,实际工作单位是用工单位.用工单位辞退派遣工,并非解除劳动合同,用工单位不需要支付经济补偿金..

劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年.

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月.

《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣.

如果劳务派遣单位有为你缴纳失业保险满一年以上,那么你失业后(注意不是本人原因导致的失业),可以去社保经办处办理失业金领取.

1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.即被单位辞退,你在单位干了几年,单位应支付几个月的工资作为补偿金.2、派遣公司重新给你介绍工作,新工作还是派遣工,性质没变化

劳动派遣工与派遣单位构成劳动关系,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁. 用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行.

劳务派遣人员是由用人单位依据与用工单位之间的合同约定派遣到用工单位从事约定岗位工作的人员,其虽然受用工单位规章制度的约束,但与用工单位之间并没有直接的关系,所以,当派遣人员被用工单位辞退时,因为二者之间不是劳动关系,派遣人员是没有权利向用工单位主张经济补偿金的.同时,派遣人员也无权向用人单位即派遣单位主张经济补偿金.因为派遣人员被用人单位辞退,并不代表着派遣人员与用人单位即派遣单位之间劳动关系的解除,二者之间的劳动关系仍然存续,而经济补偿金是针对解除劳动关系的劳动者的补偿.所以,派遣人员也不能向派遣单位主张经济补偿金.

你这个问题比较含糊,我分两步给你解答.一、要搞清楚劳动关系和劳务用工关系.一般来说劳务派遣人员是与所属劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系的.劳务派遣人员实际付出劳动的地方是在用工单位,其与劳务派遣人员之间不存在劳动关系.二、基于前一点,你的问题要分两种情况:1、劳务派遣人员被用工单位退回劳务派遣公司,那么你仍属劳务派遣公司员工,你可要求其为你重新安排劳动岗位,不存在补偿问题.2、劳务派遣人员被劳务派遣公司(劳动合同法意义上的用人单位)解雇,那么你可按劳动合同法规定得到解除(或终止)劳动合同补偿金(每工作满一年补偿一个月工资,如合同未到期就解除,另行补偿一个月工资为代通知金),并协助你办理领取失业保险相关手续.